的，不同於普通的科技企業，醫藥和醫療領域的研究，門檻非常高。

    光是普通醫生的培養，就需要花費那麼多的時間和精力，更何況是研究醫藥和疾病的人才，培養起來更不容易了。

    普通企業想要招募大量這種頂尖人才，想要大量撒錢不一定奏效，特別是在這個年代，錢還沒有變得如前世那麼強大。

    「那需要什麼級別的人才配合研究？」裴晴問道。

    既然葉子書把技術說得那麼神奇，裴晴唯一能做的，就是積極配合，提供能夠和這些技術匹配的人才隊伍。

    「人才質量當然是越高越好，不過門檻確實可以降低很多，但凡對基因有專門研究的，都是符合條件的人才。」葉子書說道。

    按照葉子書這麼說，人才學歷起碼也是碩士級別的，最好是博士級別的，至於更高層次的人才，就不要奢望了。

    太極集團能夠招募到一位基因研究領域的領軍人物就很不錯了，就已經可以獨立建設一支基因研究團隊，可見科研領軍人物的重要性。

    聽到葉子書這麼說，裴晴心裏就有數了，只是有過基因研究的碩士和博士，裴晴自認為招募還是有很大信心的。

    雖然在這方面我國的人才依然不算很多，但是至少範圍就擴大很多了，在生物學研究領域，基因現在已經是一項難以繞開的研究課題。

    只是之前沒有系統性地研究基因問題，這也是為什麼要進行基因全系列測試的原因，只有測序完成，才能夠系統研究基因問題。

    「那我這段時間就將主要精力放在人才招募上了，等到你的設備和技術出來後，我們能夠拿得出一支完善的科研團隊出來。」裴晴說道。

    葉子書點了點頭，表示認同，太極集團目前能夠做的只有這些，不管人才隊伍質量如何，至少不會對測序工作有太大的影響。

    實際上人才也是需要培養的，沒有人天生就是大牛，都是一步步從科研小白慢慢成長起來，太極集團有這個信心和耐心培養自己的頂尖人才。

    「你們的疫苗研發團隊建設的情況如何了？」葉子書說道。

    「疫苗研究的人才，在國內還是挺多的，畢竟這麼大的國家，疫苗研究是重中之重的領域，不然會出現嚴重的問題。

    所以在人才招募上還算是比較順利，特別是我們研究的疫苗非常廣泛，很多人才對此非常感興趣，目前已經組建了超過100人的團隊了。」裴晴說道。

    「這麼快就招募到了這麼多人？」葉子書都驚訝了。

    葉子書將各種疫苗技術交給裴晴才幾天，就能夠組建超過100人的團隊，效率還是非常高的。

    「主要是我們的研究課題太吸引人了，加上我們適當透露了一些研究成果，對人才的吸引力就更大了。」裴晴說道。

    對於透露一些科研成果，葉子書沒有覺得會泄露商業機密，反正等到商業化之後，大家都會研究，難得是在生產技術上。

    利用傳統的疫苗生產技術，想要生產複雜的疫苗，基本上是不可能的，就算使用其他辦法做到了，成本也是非常高，沒有太大商業開發價值。測試廣告2