加上現有業務建成之後，立馬就要進入到擴產階段，資金需求量會進一步增加，麒麟工業集團完全可以消化這筆資金。

    其實萬城基業也急需資金，之所以不給萬城基業，主要是萬城基業目前的盈利能力太差，借錢給他們不知道什麼時候能夠歸還。

    玄武科技公司雖然現在利潤很豐厚，但是龐大的員工數量擺在那裏，一旦有風吹草動，這筆錢需要儘快歸還，補齊玄武科技公司資金不足的困境。

    相比之下，麒麟工業集團公司的盈利回報周期要短得多，今年可能就有一定的回報，明年也許就能夠大豐收，到時候這筆錢就可以歸還到玄武科技公司賬上。

    除了這些必要的文件簽署之外，葉子書也提供了一些建議，例如研發費用投入，這一塊以前並沒有具體的規劃。

    之前所有技術資料都是出自他的手，研發人員只需要按部就班研發就可以，一般是用多少錢就撥付多少錢，因為就算再高也不會高出哪裏去。

    但是現在不一樣了，葉子書提供給玄武科技公司的技術資料會越來越少，除非是其他產業的配套技術，需要玄武科技公司產業配合，才會提供給他們。

    不可能再單獨為玄武科技公司整理技術資料，玄武科技公司已經走上了正軌，他再扶持的話，就有點說不過去了。

    但是電子半導體更新換代實在是太快了，特別是現在他們處於領先的狀態下，其他半導體巨頭，肯定會拼命直追。

    想要保持持久領先優勢，就必須源源不斷投入巨額資金用於研發，所以葉子書給他們定了一個規矩，也就是劃定了研發投入比例。

    在正常時期，投入研發資金所佔營收的比例定在10，和他之前給太極集團劃定的研發投入比例是一樣的，特殊時期另外說。

    這個投入研發比例雖然在眾多高科技企業裏面不算最高的，但是也不算很低。

    加上他們營收規模本就很大，以及他提供的技術資料還能持續發揮作用，不管是投入總量，還是投入回報率，都比其他企業要高得多。

    除了這個之外，葉子書又重提人才培養的事情，之前他們商量過要投資高等教育，為自身和國家培養頂尖電子半導體和工業科研人才。

    只是之前不管是他們，還是青龍科技公司，都沒有走上正軌，太早規劃有點不切實際，所以並沒有像太極集團那樣提交了辦學申請。

    這次賺了這麼多錢，拿出一部分資金出來辦高等教育，是切合實際的，具體要投入多少錢，需要根據實際情況來，但是他希望每年的教育投入不低於100億元。

    這筆錢一部分會投入到高等教育上，一部分會投入到集團員工培養上，兩者的分配比例，需要根據實際情況來調整，葉子書不打算過多參與。

    集團員工培養就比較複雜了，一方面要提升員工整體知識層次，這裏主要指的是低學歷員工，特別是流水線作業員工，學歷普遍都不高。

    現在看似能夠勝任目前的工作，但是未來隨着競爭的加劇，人工成本的增加，流水線崗位可能會大幅減少。

    到時候這些員工怎麼辦？要麼從現在開始就提升他們的能力，今後好勝任更高附加值的崗位，要麼只能裁員，暫時沒有第三條路可走。

    本着為員工負責的態度，同時也是為我國產業進一步升級做好準備，每年拿出一筆資金出來培養員工，是非常有必要的。

    除此之外，還有集團裏面的高級知識人才，也需要再教育培訓，一方面是增加他們專業能力的深度，另一方面是開闊他們的視野。

    只是目前培養這些員工，還沒有一個很好的措施，員工畢竟要為企業創造價值，不可能脫崗學習。

    但是讓他們每天去上夜校，情況可能不太好，人員數量太大了，根本就沒有任何一所夜校能夠容納得下，更何況這麼做，也會受到一部分員工的牴觸。

    如果新東方教育集團單獨為他們擴大師資力量，那麼這些師資力量大部分時間處於空閒狀態，薪酬卻不能減少半分，人均培養成本就太高了。

    思來想去，在線教育培訓就進入了他的視野，之前他就打算幫助新東方教育集團做一套智能在線教育培訓系統，只是一直沒有下手。

    主要是