振造成的，消費端不給力，只能不停的刺激投資端，而刺激投資端帶來的壞處其實很明顯。

    那就是整個經濟體的社會負債越來越高，利息壓力越來越大，導致整個經濟會越來越難以玩下去，刺激效果也會越來越差。

    所以想要刺激消費端，就要給年輕人發更多的錢，當然，他不能在明面上說這樣的話，只會招來罵聲。

    但是在公司制度制定的時候，卻是對這方面有所體現，只是不會特別明顯，還是會按照公平公正的原則。

    只是摒棄了工齡這個概念，將薪酬和員工的能力掛鈎，同時又保證大年紀員工的基本利益，是他認為最合適的薪酬制度。

    這條制度雖然很好，但是執行需要完全依賴智能管理系統，沒有這套先進的智能管理系統，就無法杜絕人情往來，也就做不到絕對公平。

    先進的制度是需要先進的技術支撐的，在無法保證制度有效執行的情況下，再先進的制度設計也只不過是紙上談兵，可能適得其反。

    也許等到後面，市場競爭更加激烈的情況下，其他部門的地位可能會提升不少，到時候可能會進行調整。

    葉子書來到研發中心，這裏果然燈火通明，幾乎所有人都神色緊張，走路都要帶風，讓他都感覺到這裏的緊張氣氛。

    其實系統安排的科研任務還是相對合理的，一般都是合理偏松的狀態，如果在規定時間內完不成，幾次都如此的話，系統會重新評估員工的能力。

    今後安排的認為，可能會變得更加輕鬆，但是薪酬和獎勵也會相應的減少，並不是說只加不減，這不是一個合理的制度。

    當然，如果能力很強，系統分配的任務在系統規定的工時前就完成，系統也是會按照規定工時計算獎勵和酬勞，而員工也可以提前下班。

    如果員工想要賺更多的錢，可以像智能管理系統提出申請，系統會進行綜合評估，通過之後，系統安排的任務可能會更多一些，單位工時薪酬也就更高。

    總之這套管理制度，要保證了每位員工的合理利益，同時也照顧到每位員工的差異性，還杜絕了員工混日子的心態。

    每位員工都可以在系統裏面看到自己的能力評級，如果不滿足系統的能力評級，員工可以提出申請，系統會按照更高一級的評級安排任務。

    如果在一段時間內員工完全可以完成系統安排的任務，那麼員工的新評級就會得到系統的認可，工時薪酬標準也會和新評級對應調整。

    大部分情況下是不需要員工刻意申請調整評級，因為系統會根據他們最近一段時間的工作情況做適度的調整。

    有時候員工會感覺系統分派的任務會越多越難，這個其實是系統對員工的能力進行動態評估，如果員工能夠適應新的工作強度和難度，評級自動會提升。

    反之，也會降低評級，只是這種情況很少見，至少在當前階段是比較少見的，因為進來的人大部分都是年輕人。

    等到員工年紀越來越大，精力越來越差的時候，只能有兩條路，一條就是降低評級，減少工作安排，薪酬自然也會相應降低。

    另一條路就是減少工作量，提升工作難度，憑藉着自己豐富的經驗解決高難度問題，也是可以維持甚至是提升系統評級。

    葉子書不認為這是對老員工無情，恰恰相反，這麼做是為了照顧他們，企業畢竟是以盈利為目標而存在的。

    前世很多企業處理老員工的辦法就是辭退，甚至有很多企業找各種機會刁難老員工，逼迫老員工自己辭職，這樣連補償都省了。

    他覺得這對於年紀大的員工非常不利，本來年紀大在社會上找工作就不容易，加上適應性也有很大的下降，會將這些年紀大的員工推向生活的困境。

    他這套系統雖然會降低年紀大的員工的薪酬待遇，但是卻不會讓他們面臨被辭退，難找工作的局面，維持家庭開支還是有保障的。

    而這個系統對年輕人來說，同樣也是有好處的，只要年輕人努力學習和工作，很容易拿到高薪，而不需要按照進入公司的年限慢慢提升自己的待遇。

    他其實挺喜歡年輕人獲得高薪酬，因為年輕人走上社會就要面臨很多難題，而這些難題恰恰都需要錢來解決。