業人員數量，整個醫療產業的員工數量達到了150萬人。

    聽到他們的人員數量如此龐大，對太極集團的挖人能力刮目相看，非醫務人員還好一些，只要有錢就能找到合適的人。

    但是上百萬的醫務人員，可不是那麼好挖的，太極集團能夠完成這個最低目標，可謂是花費了巨大的精力。

    只是根據裴晴的介紹，雖然他們確實挖了這麼多人，但是資歷深厚的醫務人員佔比較小，這些都是其他醫院的寶貝疙瘩，看得很緊。

    而且如果做得太過分了，和其他醫院的關係就會很僵，如果他們只是單純做醫療產業，倒是不用在意，可是他們還有醫藥和醫療器械業務，還是不能撕破臉皮。

    所以雙方一般都有默契，知道想要將醫院運作起來，肯定是要挖人的，阻擋是不可能阻擋，太極集團總不能讓這些醫院遲遲不開業吧。

    太極集團一般只挖一兩個經驗豐富的醫務人員過來，讓他們擔任太極醫院的院長等高層職務，這些位置確實需要經驗豐富的人。

    剩下的人員，一般都是挖從業五年以下的人員，在其他行業可能五年已經經驗豐富了，但是在醫療行業，五年其實還是新丁一枚。

    就是在這樣的默契中，讓太極集團挖了上百萬人過來，其他醫院也進行了一輪瘦身，雙方皆大歡喜，倒是沒鬧出大的矛盾。

    別覺得人數少就醫療服務質量差，憑藉着如此少的人員，他們的好評率竟然高達95%，這高出國內醫療機構一大截。

    差評主要分為兩種，一種是嫌棄太極醫院的醫療費用太高，這些人主要是之前沒有購買會員，需要自己承擔全部費用，自然就很高。

    總有人不願意繳納這筆錢，覺得疾病能遠離自己，但是事到臨頭，有嫌棄醫療費用太高，這個誰也沒有辦法解決。

    推出會員就是起風險共擔的作用，對於不願意購買會員的人，太極集團只能完全按照市場費用來，自然就非常昂貴。

    第二種就是太極集團也無法治療的疾病，葉子書當初拿出來的醫藥產品並不覆蓋所有的重大疾病，只是按照患病人數多寡來選擇的。

    有些比較稀有的疾病，太極醫療機構也沒有辦法徹底治療，只能採取減輕或延緩的措施，同時將情況匯總起來，上報給太極集團總部，讓他們安排相關的研發工作。

    剩下的也有一部分抱怨服務態度差，只是佔比極小，太極醫療機構人手本就緊張，不可能做到對每個病人都關懷備至，疏忽是難免的。

    但是相比公立醫院，他們這方面已經做得不錯了，畢竟是私立機構，服務滿意度對他們考核的很重要指標，這關係到他們的獎金是否豐厚。

    聽完這些，葉子書也是鬆了口氣，他當初最怕的就是找不到足夠的人手，一下子開這麼多的醫院，這方面的難題很難解決。

    現在雖然還不算完美，但總算是撐了起來，至於繼續提高服務質量，就需要慢慢來，現在國內高校也在逐漸擴招，人手問題會慢慢好轉。

    然後又說到天問醫學院的事情，之前簽署協議的那些專家教授，在暑假期間已經陸陸續續開始履行協議，大部分都從原單位離職，加入到了天問醫學院。

    當然，也有一部分人選擇違約，這是沒辦法的事情，計劃趕不上變化是常態，天問醫學院對此表示理解。

    好在這不會影響大局，天問醫學院目前已經確認的教職人員數量高達2000人，既有國內的學者，也有國外的學者，整體質量非常高。

    畢竟他們開出的年薪不低，平均年薪高達上百萬元，在國內絕對屬於頂尖，在國際上也不算差。

    也只有在這方面捨得投入，才能短時間內集聚如此多優秀的人才，光是這些學者的薪酬，每年就高達20億元。

    除了這些學者之外，還有很多配套崗位，要求就低很多，一般都是招聘剛剛畢業的學生擔任，行政管理層由新東方教育集團的人員擔任。

    他們負責學校的日常工作，屬於服務型