對於銷售經理這個職位，我們的總經理都不是看上眼，有的會銷售，沒有管理經驗，總之，讓他大失所望。」

    「謝謝。」我說道。

    楊如玉把我帶到了面試室，麥喬也過來了，打量了我一番。說道：「你叫殷然？」

    麥喬的態度，冷冰冰的，我頓時覺得不對勁，臉上的笑容慢慢僵了。麥喬不說話，打亂了我的思路，一時間想不起要說什麼，我急忙找話說：「你好麥總，我是計總介紹過來的。」

    麥

    喬像是擔心我耽誤他時間似的，看看我，皺着眉頭，有點不耐煩的說道：「計總介紹好多個了。」

    進門時，我就覺得受到了麥喬的冷遇，現在，他又非常的不耐煩，而他又不問問題，這讓我感到有種無形的壓迫。我急忙改口說道：「對不起。你好麥總，我叫殷然。」我覺得這才好像是第一次見面該說的話。

    「嗯。」他點點頭，一手托腮，一手玩着文件，又不說話了。

    我覺得嗓子眼發乾，這到底什麼意思呢？還沒有開始，他就不說話了，我打破了僵局，他還是不說話。準備的一肚子話，也沒有機會表達，我心裏有點急。心想，面試都是要被問問題的，還沒見過面試什麼都不問的考官。我以為，憑我的本事，搞好了跟永恩的關係，待到大通如果真的要開除我，我馬上在永恩做一番事業，打擊大通。打擊宮心。

    我和麥喬，雙方就這麼僵持了半分鐘，一直無話。我看，再等下去，好像只有打道回府的份了。可我不甘心就這麼不戰而退，我必須再一次打破僵局，這是我最後的一次機會。我環顧了一下面試室，尋找着突破口。我注意到了面試桌上厚厚的一堆簡歷，馬上有了主意了。

    「麥總，你的桌子上有那麼多的簡歷，我聽說你見了很多人，我想問一聲，為什麼你還有找到了合適的人呢？」我問的很直接，一方面是被他逼的，雙方總不能這麼僵持下去。另一方面，我也不想兜圈子，兜圈子他只會跟我打諢後繼續沉默。

    麥喬抬起頭，身體前傾了一些，開始仔細打量着坐在他面前的我，目光直視着我的眼睛說：「我的確是遇到了一些困難，這麼多的簡歷，多數都是技術的背景。當然也有管理方面的，還有銷售方面的人才。可我需要的是，既要詳細了解技術方面的，產品方面的，又要有管理方面，又要有銷售方面的多合一的人才。我知道這很難找，可我一直堅持，我相信我能找得到的。」

    我詢問道：「是嗎？多數技術背景的人才，那麼有技術背景不好麼？」

    不可否認有很多銷售方面的來應聘的人，可是，銷售做得好的話，誰會輕易跳槽呢？

    「不僅是技術背景，技術背景的人，到處都是。更需要的是同時具有銷售技巧和團隊管理能力的人。」麥喬再次重申道。

    我說道：「是啊，現在競爭很激烈，每個公司，都需要複合人

    才。」我看着他，笑了笑，又說道，「我們公司有一位總監，懂技術，懂管理，業務方面以前強，現在弱，老闆有點苦惱。」

    「那後來呢？」麥喬問我道。

    我說道：「後來，他們公司招聘了我，他們公司的業務馬上有了很大的進步。」

    我打開提包，拿出幾張照片，給麥喬解釋，哪張是跟哪些客戶在簽約，麥喬看着照片，笑了一下，我終於長舒一口氣，終於找到了突破口。麥喬又突然問道：「你做得很好啊，為什麼想要離開大通呢？」

    一般來說，重要的公司，招聘重要的崗位，都要做背景調查。我不能欺騙他，我說道：「我們公司的業務，每一個無論有沒有進展的項目，都要報告給幾個機構，一個是信息發展部，一個是總監，一個是副總監。還有上面的副總裁等這些人也會插手我們一線的工作，所以，我常常會遇到很多麻煩，影響工作效率。」

    麥喬奇怪道：「信息發展部是個部門？」

    「對，專門搜集我們的項目，工作進展。」

    「呵呵，第一次聽說。」麥喬搖搖頭，表示匪夷所思。

    我說道：「是的，這有點剝奪性。」

    麥喬又問道：「其實，我們真正需要的是優秀的業務員，你是否願意不做銷售經理，做一個業務員呢？」

    我是來應聘銷售經