比如李學武這樣的，你就算是用財色去圍獵他，他也能吃了你的財，拿了你的色，還能清醒地給你一腳。

    他這樣的人用不着李懷德這些領導們擔心，反而是要替那些圖謀不軌的人擔心，別死他手裏才好。

    你看李懷德現在玩的夠花吧，但他有耽誤工作嗎？有以權謀私嗎？有中飽私囊嗎？

    小來小去的人事安排自然會有，但絕對不會造成什麼影響。

    就是劉嵐想當個食堂的股級管理他都要猶豫好長時間，最後借着機會給撤掉了。

    再看周苗苗，還不是以團里最優秀也是最刻苦訓練的結果才當上的副隊長嘛。

    或許沒有李學武提出集團化目標，沒有去羊城參加對外展銷會，見識了大場面，沒有接觸過外商，了解了外面的世界，他還要再腐敗一點。

    可有了大志向，有了更高的追求，並且這些追求就在眼前，大志向也能在未來幾年之內實現，你覺得他會因小失大？

    在船上李學武將權力詮釋的特別透徹，李懷德不也是其中的一份子嘛。

    沒有人能逃脫權力的掌控和約束，就看他給自己限制了多高的目標。

    所以，思想動態，是李懷德最為關注，且抓的最狠的工作。

    業務可以交給李學武，可以交給其他副主任，因為業務是有型的。

    生產也好，人事也好，甚至是宣傳和安全，這些工作都可以通過監督實際效果來判斷能力和好壞。

    但思想工作不好抓，抓不住，更是變幻莫測，玄之又玄的。

    什麼都可以交出去，監督其他人辦理，唯獨思想工作李懷德一直抓在手裏。

    包括變革的先鋒青年突擊隊和文宣隊，原讜務辦公室、思想教育等部門也都合併進了委辦，方便他管理。

    今天報紙刊登的消息，讓他深深地感到了擔憂，所以才從營城說起，想要看看李學武的態度。

    李學武給出的答案很直接，就着點出魏同的安排，說了正向刺激，反面典型的處理措施。

    表面上他是在匯報同徐斯年交代的工作，實際上是在講他的態度，講給李懷德的意見和建議。

    李懷德太清楚不過李學武的套路，這是他在軋鋼廠一貫使用的，簡單直接，效果十分明顯。

    菩薩心腸，雷霆手段。

    所以廠里的人都在說李學武手黑，但人不錯。

    軋鋼廠現在也逐漸形成了一種管理默契：以福利和待遇做為驅動條件，以調崗和淘汰作為反面典型，樹立新的價值觀。

    李懷德其實表現的這麼平靜，還是軋鋼廠的變革速度領先的優勢，讓他有了先人一等的思考空間。

    這倒是讓他更加珍惜當前的穩定局面，和所掌控的思想形勢。

    兩個人在火車上並沒有休息，而是不斷地討論和研究，最終形成了意見。

    結合今年重點工作，研判當前的形勢發展方向，做出了解決實際生產困難，全面發展現有項目，努力破局經濟貿易，做好思想建設的工作指導方針。

    要把一九六七年作為軋鋼廠的發展年，建設年，着力完成現有項目的建設和生產工作。

    全面完成技術、安全、管理、生產一體化結構建設工作，努力打造軋鋼廠福利待遇系統，為實現集團化目標奠定堅實基礎。

    李學武給這篇報告擬了一個比較新穎的標題：《栽好梧桐樹，自有金鳳凰》。

    李懷德點評這個標題是，頗有書中自有黃金屋，書中自有顏如玉的味道。

    雖然他在火車上調侃了李學武，可回到軋鋼廠以後，還是用這篇文章做了擴大會議的講話稿。

    一月一日下午，三點半，火車到達京城站。

    有廠里的車隊前來接站，眾人上了汽車，直接奔軋鋼廠而去。

    周小白和羅雲兩人跟來時一樣，上了李學武的指揮車，由着司機韓建昆將兩人送回了俱樂部。

    李學武是坐着李懷德的車回的軋鋼廠。

    也正是剛剛到廠休息了沒半個小時，便按照李懷德先前的佈置，召開了一九六七年紅星軋鋼廠第一次擴大會議。

    在會議上，李學武做了《關于堅持自力更生、艱苦創業，堅