玉嬋的時候，魏方圓繼續把公司的一些情況做了匯報。

    大體上沒有什麼問題。

    主要就在於暘宏科技發展太快，一直都是處於爆發式的增長，管理人員又都是新招聘來的，而技術人員也是來自不同的地方，相互之前都不是很熟悉。

    沒有足夠的磨合，即使公司的管理制度比起其他公司完善很多，依然因為各部門管理人員沒有默契，相互不了解，加上都擔心出錯而導致無法留在公司，這就產生了不少矛盾。

    「管理上的問題，只能等時間來消化。管理制度，大體上是沒有問題的……」

    謝暘也沒有好的辦法。

    任何一個沒有多少基礎，快速擴張的公司，會沒有這樣的問題。

    即使在幾十年後，各種職業經理人很容易招聘到，還都是經驗豐富，水平很高的那種。

    管理團隊，需要磨合。

    「我這忙得不行呢！有什麼事情不能電話里說？」

    謝玉嬋一臉不爽地走進了謝暘的辦公室。

    即使很晚了，她這會兒依然在加班。

    自己弟弟的公司，也就當是自己的事情在幹了，哪怕公司里每個月只給她開了1200的基本工資，算上加班費，每個月也不足3000。

    她依然比任何人都用心地完成自己的工作。

    甚至不該她負責的工作也會介入。

    「公司人員已經有了派系？帶頭的人是哪些？」

    面對自己姐姐，謝暘沒有繞彎子，直接說了。

    目前，謝玉嬋已經接受了她弟弟在很短時間內就成為了一個富豪的事實，平時更加低調，只有很少高層管理以及她學校里幾個學生會負責人知道她是謝暘的姐姐。

    但是他們學校的人，只認為謝暘是暘宏科技的一名高級管理人員。

    「有點苗頭，但是不是很嚴重，需要人事部介入麼？」

    謝玉嬋臉上頓時變得嚴肅起來。

    她學管理的。

    很清楚公司一旦形成了派系，會導致什麼嚴重的後果。

    雖然派系的問題在大多數公司都存在，可人家那些公司都是發展了多年。

    暘宏科技擴張的速度太快了，根本就沒有足夠的時間來解決內部管理的問題，到現在，依然處於高速擴張期。

    「怎麼介入？」

    「調崗，再開除部分領頭的，然後更多盯着他們！」

    謝玉嬋咬牙說道。

    「這是你的意見，還是尹小梅的態度？」

    看着謝玉嬋一臉的殺氣，謝暘眉頭微微皺起。

    問了後，默默地掏出一支煙點上。

    也沒跟魏方圓分。

    魏方圓一直都在盯着謝暘的反應。

    「尹經理之前給我說過目前公司很多人員崗位雖然有過部分的調整，但是並不一定是最合適的，公司發展太快了，每一個管理人員，公司都沒有經過太多的考核以及甄別……尹經理也說了，包括她自己在內，很多高級管理人員，其實都不能勝任目前的工作崗位，都只是熬着的……」

    面對自己的弟弟，

    謝玉嬋的態度就不只是老闆。

    換成面對老闆，這話是肯定不能說的。

    說了，就意味着很多人在混日子。

    不能勝任工作崗位，卻佔着位置，拿着高薪。

    不是混日子是什麼？

    老闆終究是不喜的。

    可謝玉嬋不一樣，謝暘是她弟弟，而且，為了讓她能繼續上學，謝暘自己故意考砸，放棄了上大學的機會。

    於情於理，謝玉嬋都覺得自己是虧欠弟弟的。

    明知道謝暘聽了會不舒服，終究還是說了出來。

    「這也是沒辦法的事情，我沒有辦法去找到更多更合適的人……職業經理人也試過，可國際上招聘來的人是什麼情況，你也看到了，連試用期都熬不滿。我不希望那些自認為經驗豐富的人對暘宏科技指手畫腳。」

    謝暘噴出一團煙霧，嘆息了一聲。

    無奈！

    「所以，我們內部必須整頓。引入軍方的人，這樣雖然可能會導致派系更