人才市場招聘來的，好像也是一樣，根本就沒有多少了解，然後就進入工作崗位了。

    至於簡歷上面？

    誰知道真假？

    就連很多的學歷都是造假的。

    市場上，幾十塊錢，可以買到能亂真的畢業證。

    經常幫着向靜招人的羅小麗，如何不了解？

    「有什麼不一樣？至少，這樣比在人才市場上招聘的更適合，來了就直接能熟悉業務，而且了解市場……你想，要是他沒有點能力，能成為採購部負責人麼？雖然採購跟市場部不太一樣……」

    謝暘說的很有道理。

    「……」

    至少，羅小麗沒法反駁。

    找不到理由。

    「你給向靜說一下，讓她安排人去了解我們相關部門需要的人，然後打聽相關公司的負責人，適合我們的，可以接觸一下，待遇給高一點，把人挖過來……」

    「老闆，您在開玩笑吧？」

    羅小麗哭笑不得。

    年輕的老闆，現在是越來越不靠譜了啊。

    「你看我像是開玩笑麼？」

    謝暘聳聳肩，眼裏都是認真。

    目前，沒有專業的獵頭公司。

    職業經理人都沒有幾個，自然也就沒有專業的獵頭公司。

    沒有獵頭公司，那就自己的人事部門挖人唄。

    「不用理他，整天想一出是一出，我們人事部門現在整天都忙着招人，還得聯繫一些大學申請校園招聘，他倒好，淨整事！是閒咱們不夠忙麼？」

    向靜聽完羅小麗轉告的，直接翻了個大白眼。

    對於這樣的事情，直接嗤之以鼻。

    「向經理，其實老闆這提議有着很強的可操作性。這樣可以有針對性地選擇適合我們的管理人員跟技術人員，比人才市場招聘的要強得多。」

    旁邊一名三十出頭的女人說道。

    尹小梅，人事部副經理。

    她是向靜從人才市場招聘而來的。

    大專生。

    原本在一家國營工廠的人事科上班。

    工廠倒閉了，被向靜招聘進來，直接就安排當了人事部副經理。

    從向靜擔任人事部經理後，她就發現，自己根本無法勝任這樣的職務。

    跟學歷比較高的應聘者談的時候，她是自卑的。

    很多問題都不好問。

    有了尹小梅後，向靜的工作就好做多了，關鍵能向她學習。

    「這……」

    要是別人說，向靜倒不會相信。

    從尹小梅進入人事部的這幾個月，人事部也就不再是一團糟。

    她是準備把位置讓出來的。

    「問問老闆吧，他應該有更完善的想法。」

    尹小梅沒有說自己的想法。

    暘宏科技跟別的公司不同，一直都是老闆的一言堂。

    甚至，如同其他公司那樣表面上的虛假皿煮，都不存在。

    只要老闆的想法，不會存在開會討論什麼的。

    只有各個部門為了落實謝暘的想法，會開會研究如何更好地執行。

    「這事情倒也不複雜，盯着我們同行就行，專門去挖的人，自然得是那種很厲害的。人事部能開的待遇你們都知道，如果對方要價高，你們找我……或是，很優秀的，你們挖不動，我來。」

    對於挖人這種事情，謝暘從來都沒有心理負擔。

    商業競爭的常規操作而已。

    「有級別限制嗎？」

    尹小梅問道。

    「技術人員，最好是有項目管理經驗，或是經驗比較豐富的；管理人員，中層以上吧。」

    謝暘想了想，確實需要限定一下。

    要不然，普通的技術研發人員都採用這樣的方式，成本太高。

    「老闆，咱們這樣去挖其他公司的人，別人也能挖咱們的人，管理人員還好說，可技術部門……」

    羅小麗一臉擔憂。

    真的這樣幹了，就是開了一個不好的頭。

    暘宏科技能挖別人的牆角，別人