時候都是他負責……」

    謝暘知道馮元慶的想法。

    在大夏這樣特定的工商環境下，謝暘不擔任法人代表，不把所有權利捏在手裏，確實難以讓人理解。

    「可是……」

    「暘宏科技跟其他公司不同，以後的業務，會越來越多。我需要做的只是掌舵，控制着公司就行。而且任何決策，我都會幹涉……」

    謝暘說道。

    自己是老闆，不當法人，就控制不了公司？

    那簡直是笑話。

    「還有啊，馮總，其實很多事情，當老闆的只需要制定大的方向就好，沒有必要去事必躬親。管理者的職責就是把合適的人放到合適的位置上……給手下更多的權利，這樣他們反而會更努力地工作……」

    這些話，其實是以前馮元慶告訴謝暘的。

    那個時候，馮元慶已經有了幾十年的老闆經驗，身家比謝暘高了很多。

    也就是受到馮元慶的影響，謝暘才開始放手。

    馮元慶陷入了沉思。

    這話好像也有道理，如果把所有權利都抓在手中，公司的事情可能反而沒有那麼方便。

    尤其是馮氏電子，股權複雜，每次做什麼，都需要商量。

    結果錯過了不少機會。

    要不是這次賀丘北直接出貨10萬給韓氏商貿，沒有謝暘的供貨，馮氏在電子表的渠道全部都會被搶走，也不會這麼高效。

    「謝總，還有個問題，給手下權利，這得手下有足夠的能力啊！要是他們能力不足，權利又大，稍有不慎，就可能會給整個公司發展造成嚴重影響……」

    馮元慶的臉上變得嚴肅。

    之前他們是做銷售的。

    村里成立電子廠，管理人員肯定得是村裏的人。

    招牌的人員，以技術為主。

    「不給他們機會，怎麼知道合適不合適，有沒有能力？」

    謝暘反問。

    目前，職業經理人只是在國外，國內幾乎沒有公司會聘請職業經理人。

    謝暘的思維是幾十年後的，自然不會什麼都自己搞。

    到時候人才也沒培養出來，還把自己累成狗。

    就像這段時間，連廠子都很少出去。

    重新活一世，有着遠超過這個時代的見識，知道未來的發展，佔了很多先機，還那麼累……

    到時候就白活了。

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