和待遇。

    如果業績不行，對不起了，哪涼快哪待着去吧，惠豐科龍不養閒人。

    這一政策已公佈，銷售和渠道差點沒炸開鍋。

    雖然他們有可能賺的更多，但是大家都不想有壓力了，誰想腦袋上有個緊箍咒，時不時的敲打你一下，完不成就要回家。

    不過陸鵬飛目前是科隆總經理，老闆親自招來了的，其他人敢說什麼？

    對於陸鵬飛頒佈的這一條政令，張揚只是冷眼旁觀，不發表任何意見。

    其實他的內心對陸鵬飛還是十分滿意的，他的這個角色，就是要為老闆擋槍。

    其實他也之前也想這麼做，但是覺得剛剛清洗完先緩緩。

    他可不想鬧得公司人心惶惶，對他也產生什麼想法。

    如今陸鵬飛來了，把他想做卻不能做的事情做了，他當然欣賞了。

    看來聘請職業經理是正確的選擇。

    之前張揚打算馬上離開，可卻被陸鵬飛留了下來。

    在陸鵬飛看來，他現在還不適合離開公司，怎麼也要等公司平穩過度後。

    畢竟之前科隆出現了很嚴重的問題，如今又剛剛來了一波清洗，所有的高層中層都是新換的，大家都處於磨合期，如果老闆離開還真有可能出問題。

    這些新的上位者能力是有，但未必適合統領全局。

    這麼說吧，有些人單兵作戰能力確實強，可在帶團隊上還差一點。

    這在陸鵬飛上任沒幾天就看出來了，而且也給了這些人提醒。

    提升能力。

    沒錯，必須提升能力，如果不能提升能力，位置將會不保。

    人家也不是盲目的指責你哪裏哪裏不行，而是全部說道了點子了，也告訴你提高哪方面能力了。

    這也讓張揚更加的佩服陸鵬飛了。

    專業就是不一樣啊，能夠指出你哪裏不行，需要改進，說的你心服口服。

    可是張揚卻不一樣，他只會下達命令，別跟我解釋，你的結果沒有達到老子的預期。

    關鍵是他真指正不出來啊，這是關鍵，這幫傢伙糊弄他都不知道！

    經過陸鵬飛上任的一個星期，科隆已經算是走上了正軌，很多部門也完善了，而且業績更是超過了以往。

    這下張揚更是滿意了。

    隨後給陸鵬飛待遇提升。

    在張揚的信條里凡是能用錢解決的問題都不叫問題。

    陸鵬飛也沒想到，剛剛上任一個星期，竟然漲工資了？

    之前他的工資是跟曲嬌一樣，如今又漲了50萬，150萬，跟苗介一個待遇了，再加上分紅，每年200萬輕鬆。

    對於這樣的好事，陸鵬飛當然不會拒絕了。

    同時也體驗了一把大方的老闆。

    在三星那些大公司想要漲工資可沒有這麼痛快。

    哪怕漲一塊錢，也要先開會，之後開董事會，之後在研究合不合理，總之麻煩的要死。

    哪裏像張揚，說漲就漲，也不用開這會那會。

    說一千道一萬，還不是人家大方？

    三星也是家族的企業，股東大多數都是老李家的，在這一點上，真沒有張揚爽快。

    相對來說，他還是喜歡給張揚做事，最起碼不用擔心生活保障問題啊。

    一年200萬在生活上不用在擔心了。

    而且待遇每年還會上浮。

    所以說，陸鵬飛打算不走了，先待上幾年再說。

    因為他十分清楚，沒有公司會給出惠豐這個待遇。

    同時他也佩服張揚的財力，這傢伙到底是誰家的二代，這麼富裕？

    簡直可以跟三星集團的繼承人相比了！

    自始至終，他都認為張揚是一名富二代，不然哪裏來這麼多資金收購這麼多公司不說，還進入超市行業，甚至開了四十一家超市。

    這可是四十一家超市了，投資一定不小。

    而且據說還打造了一家大商場，一家東北最大的奢侈品商場。

    牛逼，只能這麼去形容了。

    不過國內有這麼牛逼的二代嗎？