的事，沐陽抿了一口茶，讓她慢慢消化剛才的話。

    稍一會，沐陽又說，

    「賴姐呀，其實我們想徹底地解決這個問題，我覺得，對於這些文化層次比較低的員工來說，有時候講道理也難溝通，其實還要從罰和獎來約束，效果更好一些。

    你覺得，有什麼好措施嘛、你以前的公司是如何處理這種事的？效果如何？」

    沐陽其實心裏已經有了大概思路，先試問下賴春琴，自己不先說，就是不讓她進入自己的思維模式，讓她發揮想像空間。

    短時間內，讓她想出解決方法，這是不太可能的，就看她以前有沒有處理過類似問題的經驗。

    賴春琴思索了一下說：「老闆，像在一線車間要求戴安全帽，都是人事部經常下車間檢查，生產部有時候睜一隻眼閉一隻眼，效果是有，但還是有工人屢次不改，教育一次，沒過多久就不在意了。

    但我覺得，還是得有懲罰制度，但涉及到員工錢的事，有些敏感。」

    沐陽點頭：「你說的也是，有些工人，跟他講道理，很難講得通，別以為什麼以理服人，實際執行中，根本行不通。

    你以為這些人不懂道理嘛？

    都懂的，只是沒有形成良好的習慣。

    只有跟他講利益，才有效果。

    工資少他幾十塊，肯定會跟你鬧起來。

    我們公司員工還會越來越多，如果現在不定下規則，等公司規模更大後想改革，難度非常大。

    所以，只要是有效果，那就要試。

    這生產安全，還真得靠罰，效果最好！

    當然，有罰有獎，工人感覺才公平，利益驅動，更好落實。」

    罰不要為了扣工人錢，是為了約束。

    沐陽體會工人賺錢難，但規則就是規則，不能講人情，沒有規則，他的公司必會亂。

    雖然從制度上不講人情，但他有人情味，這不是還有獎勵嘛，公平吧，只要你們能做到，公司該獎就獎。

    沐陽說完話後，讓賴春琴回去先把生產安全條例獎罰制度弄出來。

    下午的時候，賴春琴把生產安全條例給沐陽過目，沐陽挑了一些毛病，再讓她再去修改。

    直到她修改兩次後，沐陽才滿意，然後打印，簽字，蓋公司章，張貼在公司宣傳欄上。

    當下午下班後，工人很快看到這個制度。

    ★星海機械有限責任公司生產安全條例★

    為了貫徹「安全第一，預防為主」的安全生產基本方針，根據總經理精神，開展一次安全生產知識培訓，力爭達到「人人重安全、人人學安全、人人懂安全、人人講安全」，從根本上杜絕「三違」現象的發生。

    同時，制定以下規定，望所有員工共同遵守，維護大家生產安全。

    處罰措施：

    1外來人員進車間，必須佩戴安全帽，若發現一次，接口每人次罰款二百塊；

    2車間工作人員必須佩戴安全帽和勞保用品，禁止穿拖鞋，發現一次沒有佩戴安全帽，罰款二百元，車間主管加倍罰款；

    3車間內禁止吸煙，發現一次罰款二百元；

    罰款從工資中扣除，請全體員工遵守。

    獎勵措施：生產安全，零事故，當月內，車間班組每人獎勵50元，車間主管獎勵一百元；

    若當月有罰款，下個月全體取消獎勵。

    ……………………

    罰款二百塊不算多，有些公司要好幾百塊。

    涉及到罰款和獎勵，大家比較關注，沒一會，宣傳欄處就聚集了幾十名員工討論。

    開始有些納悶，當看到有獎勵時，就興奮地討論起來。

    「還有錢，還不錯，就是不知道好不好拿了。」

    「那個誰，你下次注意了，別坑咱班組呀，下次看到你抽煙，砸你嘴了。」

    「我抽煙關你屁事。」

    「那你問大家同意不同意。」

    看到大家看過來，經常抽煙的工人頓時不吭聲了。