有才就聽說了，坐在陳石對面，醞釀了下，直接問陳石，

    「陳總，貴公司是否還缺個市場副總？不知我能否符合。」

    陳石上次向他拋出橄欖枝，讓他到神石當市場部副總，不過他當時拒絕了。

    自己親自過來試問，也表示了誠意，他也沒提上次陳石說過的話，也許只是一句開玩笑而已。

    如果陳石說已經有人選了，那他也不會再多問了，不言而喻。

    如果想招攬他，自然會主動邀請。

    雖然和森馬簽有競爭保密協議，但他離職沒有提這事，也沒有給予競爭保密賠償，就不存在這事。

    何況，森馬與神石公司不是競爭關係，和美邦服飾才算是。

    他在森馬工作了那麼多年，也是有感情，讓他去美邦，肯定不願意。

    方致遠這樣問，陳石還沒回答，王有才就打趣說「我說方經理，你臉皮怎麼那麼厚？那有你這樣問的。」

    其實王有才也想招攬他，不過這傢伙拒絕了。

    「作為市場人員，應該懂得抓住機遇，臉皮，算什麼。」方致遠說道。

    他的確是看上了神石公司的前景，開一家商鋪就旺一家。

    陳石也沒想到方致遠親自上門，也想不到離開森馬了。

    陳石站起身，向他伸出右手示握狀「方總，歡迎你，那就做市場副總吧，你森馬年收入多少？」

    「年薪三十萬，加上分紅，六十萬左右吧。」

    「行，我這邊給你月薪三萬五，年薪四十二萬，年終獎看業績，我公司沒有上市，沒有分紅一說，總收入應該不比森馬低。」

    公司經理級別還在一萬五級別，部門副總，正常價位是2萬－3萬。

    如果碰上優秀的人才，花高價招攬很正常，公司規模也應該匹配的上。

    況且自己是老闆，規則都是死的。

    陳石打算讓他先做部門副總，如果做得可以，讓他做公司副總。

    年薪四十二萬（有的年薪制就包括了年終獎和月薪，應聘時要問清如何分配），年終獎可能會有幾個月工資，不算什麼，做到常務副總，他目前的心理定位在年薪五十萬-八十萬。

    只要能幫他完全分擔工作，給年薪一百萬也不是什麼事。

    如果做得不好，辭退倒不會，只是副總人選還得另外找人。

    「可以，謝謝陳總賞識！」方致遠握過手，非常感激。

    如果被拒絕，或者估計壓低薪水，自己就尷尬了。

    但看着陳石對員工很大方，公司效益也好，所以他才敢這樣嘗試。

    否則，他沒打探清楚，肯定不敢冒昧上門這樣問，丟人也活該。

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