建制的led企業，就已經有了兩家，再加上初具規模的上游材料供應商，一個led的產業基地在慢慢成型。

    所以，led這個話題就越炒越熱。

    在主流的嚴肅報紙上還看不到什麼，一些晚報，盯着那個千億美元的數字，大做文章。好像一夜之間，大家都成了半導體行業的市場專家。

    在這種情況下，一系列的扶持政策相繼出爐。成永興曾經苦求而不得的貸款額度，突然就擺在了大家面前。

    有了資金以後，光電科研立刻開始了第二輪的工廠建設高潮，在第一個廠房地基剛剛打完的時候，第二間廠房就開始了緊鑼密鼓的施工。

    成永興白天跑外，晚上泡實驗室，對這些細節工作不耐煩，這些行政工作就全壓到了張燕和錢得志頭上。

    第二次的人力資源請求，就這樣發回了工大。

    千金市馬骨的效果是明顯的。

    這次的請求，立刻就在後勤部引起了巨大的反響。

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    後勤部，部長辦公室。

    「小錢啊！你看看，這幾位同事的資料怎麼樣？」

    劉興安部長和顏悅色，向眼前這位年輕人，徵求着意見。

    這次見面，也算是錢得志調走之後，第一次回娘家。從某種意義來說，他完全可以算得上是衣錦還鄉了。

    如果沒有什麼意外，這種對話的主軸，一般都是領導對剛剛轉出去的同事，進行鼓勵。希望他們在新單位好好干，給原單位爭光。

    但是這些內容，這次乾脆就沒有被提及。甚至雙方的談話，都有一些尷尬的氣氛。

    這種尷尬的來源，就是來自雙方身份的變化。錢得志已經與劉部長有了平級對話的基礎，雖然他還沒有怎麼意識到這個問題。

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    接過了老領導遞過來的材料，錢得志看了一眼，心裏就是一抖。

    這三個人選主要的目標崗位，將分別對標公司的財務，採購和銷售。這是三個與錢相關的重要位置。

    三名同事他也都很熟悉，而且都比他資格老。如果這幾個人也在他那一批申請名單里的話，根本就沒有他的機會。

    30歲的人不願意招聘40歲的人給自己打工，錢得志也有這個心態，因為不好管理。

    但是他才上任，心態還沒有來得及膨脹。老領導的餘威還在，也容不得他拒絕。

    「這些材料我能帶回去嘛？我要向領導匯報一下。」

    錢得志不敢做主。他能做的就是把三個人的信息帶回去，跟成永興商量一下。

    他這個職位，雖然名為總經理，但工作性質與張燕類似，都是成永興的行政助理。光電科研，只有led這麼一個子公司，越級管理就成了無法避免的事情。

    某種程度上說，錢得志做事情的自由度，還不如王志武那個車間主任來得大。

    「當然可以，這個事情本來就是在徵求你們的意見！」

    錢得志並不知道，不論是學校還是光電，對他只有扶持。

    作為第一個學校派出去的典型人物，他的榜樣作用，是雙方都十分重視的。錢得志就是在這種情況下，逐漸站穩了腳跟。