走過前台的時候，尹璐很自然的過去跟陳菁打了個招呼，然後問：「李總知道你在這裏？」

    陳菁笑着搖了搖頭。

    「噢。」尹璐心裏稍微猶豫了一下，還是決定給她建議，說：「那你還是儘快把這個情況告訴李總，不要讓你的主管太尷尬。」

    尹璐這麼說倒不是對那個第一次見面的主管有什麼過多的好意，她倒是覺得比起主管來，她更應該提醒的是陳菁。因為如果陳菁的工作是李赫安排的那沒什麼好說，如果是她的個人行為，主管固然有失察的嫌疑以及對信息全面把握的缺乏，本身就不是一個合格的人事主管，但事情因陳菁而起的話，對剛進公司總部的她來說也並沒有多少好處。

    陳菁想了一下，緩緩的點了點頭，尹璐的意思，她很快就明白了。儘管和學生時代相比，一踏入社會就直面了這種不可明說，卻必須深思的複雜讓她心生感嘆，但她也知道自己必須迅速的適應，而不是像過去那樣自然的，緩慢的成長。

    這件事的結果就是，幾天以後，人力資源部的主管換人，由尹璐接任，而陳菁繼續在基層鍛煉。不過這一次不再是她自己的個人行為，而是根據公司上層的安排，由她擔任組長，帶領着20個和她一樣剛從學校畢業進入公司的新人一起到各個分公司去輪崗。不管他們之前是學什麼專業的，都要經歷了這個過程才進入到正式的崗位，輪崗是讓新人們對公司有一個整體的認識，促發他們的奮鬥熱情，也是對他們心性的一個摸底。

    陳菁之前就是在家園文教給喬楚打下手的，所以在另一個組從家園文教開始輪崗的時候，陳菁帶的組先去了家園製藥。

    家園製藥和李赫當年買下那個作坊式的小廠的時候相比，不管是廠區面積，還是生產規模，都擴大了十倍以上。而家園製藥的支柱產品「金珠玉露」氣霧劑不管在生產還是在銷售端都已經形成非常成熟的體系，在市場上的擴張速度也保持穩定的增長，在整個家園集團中，這條生產線都佔據着舉足輕重的地位。

    不過在剛剛過去的非典浪潮中，家園製藥生產的板藍根沖劑也一度供不應求，雖然事實證明板藍根對非典並沒有什麼特別的作用，但是在那股搶購風潮中，李赫的提前佈局還是讓家園製藥又贏得了一次巨大的商機。更重要的是，家園製藥在非典期間公開承諾絕不提價，並在省衛生廳的牽線下和銷售方達成協議，由家園製藥全力保證板藍根沖劑的供應，而銷售方也在得到貨源保證的前提下穩定價格。

    最終家園製藥以接近成本價的銷售價，也在此次疫情中大賺了一筆，更賺到了良好的口碑。在那幾個月中，家園製藥生產的板藍根沖劑不但完全壟斷了天南省內的市場，而且對周邊省份也產生了很大的影響。而且他們對原材料的採購極有預見性，並沒有因為盲目的擴大生產而在非典結束以後產生大量的庫存積壓，他們在生產和銷售環節的兩個恰到好處，讓同行對家園製藥對於非典疫情的把握尺度嘆為觀止。

    其實這也不過就是李赫開的重生外掛裏面很小的一部分罷了，板藍根沖劑雖然是微利，但那一頓時間的熱銷還是讓藥廠從一線的工人到各級別的主管都賺到臉色潮紅。陳菁帶着一隊菜鳥過去輪崗見習的時候，整個家園製藥都還處在這種戰果輝煌的打贏了一場戰役的興奮餘波中。畢竟這種口碑利潤雙豐收的機遇，可不是每個人都能遇上的。

    在天南省內，製藥行業也是一個重要產業，那種大型超大型的製藥公司比比皆是，而現在，他們都感到，一個新的，強大的對手橫空出世了。

    陳菁和她的菜鳥隊在家園製藥呆了整整三個月，除她以外的20人菜鳥隊中，有3人以薪水待遇太低選擇辭職，有4人以家園製藥廠位置偏遠，交通不便而且工作條件艱苦為由放棄，還有2人強調自己所學專業無法發揮，也選擇了放棄，三個月後留下來的有11人，其中男生6人，女生5人。

    下一個階段，陳菁將帶着這11人，加上新補充進來的9人，再次湊足20人，轉戰到家園娛樂繼續輪崗。不過在離開家園製藥前，陳菁和她的團隊還見證了家園製藥的新開始，其中分為兩個部分，一個是張遠浩李荻從美國留學回來，並正式組建家園製藥的專業實驗室，另一個就是家園製藥換了新掌門，原來的老總池東國因為無力把握家園製藥的進一步擴張幾次請辭獲得批准，而這個新任的掌門人，算起來和陳菁還