地走回自己的辦公室，端着一杯水一邊喝着一邊思考對策。

    剛才他之所以發這麼大的火，這麼不計後果地衝過去，實在是被上級罵昏了頭。上面的領導之所以這麼急，是因為水泥廠的事情遠不是表面所到的簡單，並不僅僅是因為水泥廠的效益不好才引起工人不滿的：

    筆架山地區有很優質的石灰石、矽石、鋁礬土，附近不遠處還有一個大型煤礦，是生產水泥的最佳場所。地方政府在那裏籌建了一所大型水泥廠，行政級別副縣級，後面乾脆高配到正縣級。歸地區行署直接管轄，大家都期望這裏出現一家效益好、稅收高的工廠。

    但是，事與願違，因為體制問題，工廠管理吃的是大鍋飯，加上交通不便，以及周邊地區對水泥的需求量不大，這個工廠遠遠沒有達到預期的目標，開工嚴重不足。根據設計規模招收來的工人很多都閒着無事，工人的工資更是從來沒有按足按時發放過。

    水泥廠不但沒有成為地區的香餑餑反而成了地方政府的一個沉重負擔。

    以前廠里的領導對周圍區、公社、大隊幹部視若無物，到現在區、公社、大隊幹部視他們為無物。以前在村民面前趾高氣揚的工人，現在被村民視為流氓混混。

    但是，就這麼一個破工廠在某些官員的眼裏卻是一塊風水寶地：如果想快速提拔某人，可以先將這個人調進水泥廠當領導。在這個經營困難但行政級別高的工廠裏面可以噌噌噌地往上升官，而不用擔心別人眼紅，擔心別人注意。

    除了組織部門的幾個人，哪個領導會關心這麼一個破工廠的人事變動？等到他的級別混夠了，再將他調出來，真是神不知鬼不覺。

    地區、縣裏不少幹部就是這麼暗渡陳倉得來的。

    （感謝大家的厚愛）

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