生僥倖心理，或者產生失落感，以為我們的組織程序是隨機的，是因人而異的，是人為的，這就大大降低了組織的嚴肅性、公正性，不利於其他幹部的培養。

    有的人則說郭拙誠是郭拙誠，其他人是其他人，根沒有可比性，也沒有什麼嫉妒的基礎，就憑他現在為國家做出的貢獻，憑他那些政績，就沒有一個官員敢拍着胸口說他跟郭拙誠比一比，說要和郭拙誠一起晉升。這完全不會對組織產生失望，更不會懷疑組織的不公正。

    有人則說我們的幹部之所以晉升，並不完全看政績、看貢獻，也不完全看能力，而是看他為人民服務的心，看他能不能與人民群眾打成一片，能不能得到群眾的認可。

    旁邊馬上有人反駁道：「如何知道一個幹部得到群眾的認可，如果知道一個幹部有沒有為什麼服務的心，最後還不是需要組織培養和考察？郭拙誠同志同樣受幹部群眾喜歡，難道他有政績、有貢獻、有能力反而成為不能升職的理由？」

    ……

    與會者多數贊成郭拙誠升職，個別人反對讓他升職，但他們的反對也不過是反對這麼快升職而已。在最高首長的堅持下，這些人慢慢達成統一，那就是讓郭拙誠升職，且調離瓊海島，也就是說郭拙誠將無緣他正在為之奔波的瓊海省省長或省委-書記。

    如果郭拙誠知道這個情況的話，一定會悲苦地哀嘆：「這……這有天理嗎？我好不容易盼到能當諸侯了，能當省長甚至省委-書記了，你們又要把我調走，我可是想在這裏將瓊海島建成一個全國最先進、最富有、最具有開創性和進取心的省，讓瓊海島成為全國人民嚮往的地方，成為世界著名的旅遊勝地。你們這麼將我調走，我的雄心壯志不就夭折了？」

    可惜誰也不會理會他的什麼天理，誰也不會同情他的哀嘆，不說中央首長不會讓他在新成立的瓊海省當省長、省委-書記，就是網站的編輯們也不會讓他當，因為官場裏的主角是不容許當省長、省委-書記的，那是官場的紅線、高壓線，不容違背。

    最後中央領導經過充分的醞釀和談論，決定給郭拙誠升半級，從瓊海行政公署一把手的位置調離，調入國家計委任第一副主任，位置僅次於虞罡秋副總理，同時兼任對外大型項目合作協調辦公室主任。

    可以說這是前世沒有的，這一世中央領導專門為郭拙誠量身打造的一個新衙門。

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