了一家香港公司的名下，由捷利康公司的律師代為註冊，名為華銳製藥有限公司，全資屬於楊銳，算是一家半公開的皮包公司。

    簽約儀式上，捷利康的律師代表華銳製藥出面，倒是獲得了不少記者的關注。在西堡肉聯廠的對內宣傳中，名為西捷製藥的公司，也變成了中英港三方合資公司，捷利康也從香港分部派來了一名員工，作為西捷製藥公司的經理，剩下僅僅10個工人的名額，被人一陣哄搶。

    在西堡鎮這個地方，有外資的企業，實在是太令人好奇和羨慕了。

    而且，因為是西堡肉聯廠參與建設的工廠，工人們都能照常保留自己的編制和工資，卻能多出來一份獎金。按照捷利康的要求，這筆獎金的數額，甚至能達到工資的三倍到五倍。

    於是，當香港經理管慎來到工廠，準備培訓員工的時候，除了賀海川和寧民，再沒有一個是原來的生化製藥車間的員工。

    有原來屠宰車間的，也有下屬工廠如罐頭廠的，最多的來源則是輕工局，有四個年輕人是今年新畢業的中專生，全都要求家裏把自己送到了外資的西捷製藥。

    看到這樣的構成，管慎也是一陣無語，先問：「車間裏的東西，都認識嗎？」

    除了賀海川和寧民，自然全都搖頭。

    「有學過生物或者化學的嗎？」

    除了賀海川和寧民，依舊都是搖頭。

    西堡肉聯廠送人來的幹部也有點不好意思，賠着笑說：「找個師傅帶兩個月，都能學會。」

    管慎面色難看，說：「這種情況有點出人意料，我寫個報告，你們都簽上字，證明員工來源。」

    西堡肉聯廠的幹部一個個面色鐵青，沒有一個願意簽字的。

    管慎沒辦法，找到楊銳，問他能不能培訓這樣的員工。

    楊銳只能勉強道：「再找10個人來好了，最後誰培訓的好，就用誰，如果都沒培訓好，就先用20個人做10個人的工作，以完成任務量為第一目標吧。」

    管慎沒有好主意，同意了楊銳的意見，但在操作的時候，他又留了個心眼，乾脆沒從西堡肉聯廠找人，而是在報紙上貼出了招聘啟事。

    第二天，楊銳批閱了銳學組的卷子，就騎自行車去西堡肉聯廠，未到廠門口，就見了排隊的人群。

    足有數百人圍在西堡肉聯廠的大鐵門外，裏面的保安神色緊張的守着掛了鐵鏈子的大門，外面則被裏三層外三層的包圍起來，不時的有人喊「我們來應聘的」，「是不是招人」之類的話。

    楊銳一看，也不用往裏擠了，到了門邊，保安也不可能放開大門。隨便找一個外圈的人問一下，就聽對方喋喋不休的說起西捷公司和公開招聘。

    守在這裏的，除了20歲左右的年輕人，還有許多明顯是陪着子女來應聘的家長，楊銳看着不斷增加的人流，也不禁頭上冒汗。

    製藥工廠最多也就要10個人，現在怕有近千人報名。

    1的比例，又是再普通不過的藥廠工人，想用硬條件淘汰太難了，抽獎一般的概率，不知道之後還會出什麼亂子。

    「還好不是我組織的。」楊銳當日聽說管慎在報紙上刊登招聘廣告，也沒有當一回事。卻沒有想到，中外合資的企業對於如今無數的待業青年來說，是何等的魅力。

    廠內，西堡肉聯廠的管理層也都瘋狂了。

    他們來不及責怪香港經理，先是召集人員，設立條條框框。對此，習慣了各種排名和特權的官員們倒是擅長的。

    差不多到了中午的時候，才有一名幹部拿着大喇叭出來，道：「各位，因為前來應聘的人員超出了預計，廠里決定設定幾個條件，請大家注意聽。第一，製藥廠的工人需要懂基本的化學和生物，因此要求高中以上學歷。第二，必須是本市的非農業戶口。第三，因為車間悶熱，上下班要換衣服，目前只招聘男性。第四，年齡在25周歲以下，20周歲以上……」

    在楊銳聽來，西堡肉聯廠的要求，是很有歧視的嫌疑的，例如第二條的城市戶口，在後世的招聘會是不可能看到的，以需要換衣為原因而只招聘男性也不公允。

    但是，80年代自有80年代的規矩，被條件卡在了門外的人並沒有衝上來理論的，多數是默默離開，也有人罵上幾句才走。

    沒用多長時間，門前的