外，天使經紀公司還在籌劃以洛杉磯的某些鐵杆粉絲作為基礎，建立一個更加狂熱的支持者組織。

    這樣的組織既能提供支持，還能作為一種武器，去抹黑其他競爭對手。

    隨後，又有一家經理人公司主動找上門來，想要代理相關的業務。

    眾所周知，相當一部分荷里活明星都有獨立的經紀人和經理人，兩者職能也有所不同。

    加州法律及行業工會的規定，經紀人與經理人可以說是有着涇渭分明的權利劃分經紀人可以為藝人取得工作，他們的工作就是儘可能多地為藝人達成取得工作的交易；經理人的職責則是設計、規劃藝人的職業生涯，打造藝人的職業路徑，他們的工作就是為他們的客戶提供職業方面的諮詢，並為經紀人給他們提供的職業選擇提供意見和建議。

    簡單點來說，經紀人給藝人提供就業機會，而經理人則建議藝人應該接受哪些機會。

    單從紙面上看，也能看出經紀人與經理人之間有着明確的利益衝突。

    過往，馬修沒有聘用過經理人，這一角色實際上由他自己和海倫-赫爾曼共同承擔了。

    當然，不聘用經理人的明星有很多，也不止他這一個，比如aa旗下的很多明星，都沒有經理人。

    經理人與經紀人這一行業的衝突是顯而易見的，最近這些年愈演愈烈，前者甚至開始取代後者的職能，悄悄的為客戶謀求工作。

    有些大牌明星或者導演，甚至在聘用了經理人之後，辭掉了經紀人。

    就馬修所知，離開aa的萊昂納多-迪卡普里奧就沒有用經紀人，而是用經理人完全取代了經紀人，儘管這不符合《加州人才法案》的規定，卻也漸漸成為荷里活內部的常態。

    馬修跟找上門來的人詳談了一次，既沒有答應跟他們合作，也沒有拒絕，目前他與海倫-赫爾曼合作非常愉快，暫時沒有僱傭經理人的打算，而且經理人最重要的功能，未來很長時間對他來說用處也不大。

    經理人最大的作用，就是結合實際情況，建議他接受哪些機會。

    馬修基本不需要其他人提供這方面的建議。

    不過，有這樣一家經理人公司吊着，對海倫-赫爾曼也是一種督促。

    另外，馬修還需要一個宣傳公關團隊，這方面他直接跟海倫-赫爾曼打了招呼，海倫-赫爾曼的建議是直接僱傭業內運作成熟的公關團隊。

    馬修對此沒有太大的意見，成熟的公關團隊應付起突發事件，會更加有經驗。

    從年跨入荷里活這個圈子，經過長達七年的努力之後，馬修漸漸爬上了荷里活一線明星的位置，任何一線明星基本都意味着巨大的名氣和高額的收入。

    同樣，會有很多人依託他這個一線明星討生活，形成一個龐大的團隊。

    由於他剛剛進入一線明星的行列，團隊構成相對還比較簡單，經理人沒有，經紀人是海倫-赫爾曼，律師一直使用的威爾遜律師，提供財務服務的來自普華永道，貝拉-安德森是私人助理，宣傳公關團隊外聘，還有一名遠在紐約專門為他買蘋果股票的股票經紀。

    另外，還有很多外圍為他服務的人存在。

    比如李斯特所在的紅企鵝公司提供家政服務和房屋日常維護，霍納莊園僱傭了兩名廚師和三名女傭，莊園門口有三名保安二十四小時輪班，海倫-赫爾曼還建議他僱傭一名可靠的保鏢等等。

    這些同樣需要他付出真金白銀去薪酬。

    馬修與普華永道的會計師討論過這方面，哪怕是不計算馬修的個人和日常生活開支，單單是周邊團隊的佣金，就要用掉他片酬和代言收入的百分之二十。

    像經紀人、律師、會計師和宣傳公關，要的報酬都不是直接開價多少，而是相關收入的百分比抽成。

    這也是馬修不再僱傭經理人的原因之一，經理人的收入同樣是以抽成的方式存在，比例不比經紀人低。

    馬修曾經問過約翰尼-德普和基努-里維斯，發現他在這方面的開支目前還是比較少的，基努-里維斯還好，像約翰尼-德普這種擁有數十人團隊的明星，支付給團隊成員的薪酬能達到他個人收入的三成還多。

    一個明星，想要名氣，想要作品，想要曝光度，就需要運作