一個很簡單的道理，既然你拿來威脅對方的東西並不是對方十分看重的，那麼這個威脅的力度也就是那麼回事。

    「好吧，先生，您說的有道理，作為工人，就應該盡到工人的本分，我們盡到了自己的本分，才有底氣去找您要薪水，但我有個問題。」剛剛那個五十多歲的老工人再次開口了，話筒一直在他手裏拿着呢。

    陳耕點頭：「你說。」

    「amc現在的情況我們都清楚，我的問題是，如果我們盡到了自己的本分、有着良好的職業態度，你如何保證我們拿到屬於我們的那一份收入？」

    「很好的問題，」陳耕輕輕的鼓了鼓掌，笑道：「在我看來，這才是你們應該問的、應該關心的問題：我努力工作了，我盡到了我的本分，但作為老闆的你，如何保證我們的利益？直接一點的說，我怎麼才能保證足夠的開工率、保證把生產出來的產品賣出去？

    這是與大家最切身相關的問題。

    我還是直接說吧，amc目前在市場上的口碑如何，我相信這一點大家心裏都有數，我計算過，想要保證所有工人的收入能夠達到行業平均水平，讓大家的收入與大家在福特、克萊斯勒和通用的同行差不多，amc需要達到至少12%的市場佔有率，也就是說，要年產50萬輛汽車，這大概相當於我們現有生產線最高設計產能的68%。

    不用我說，我相信大家也知道這很難，我也不否認這一點。

    怎麼才能做到這麼高的市場佔有率、達到這麼高的開工率？接下來，我們除了要狠抓質量、重新樹立amc的質量和口碑之外，還有很關鍵的一點，就是要有足夠硬的、能夠在市場上熱銷的產品。

    很幸運的是，不客氣的說，我是一個還算不錯的汽車設計師，我設計的幾款產品在市場上的反響都不錯，所以我認為，為amc設計幾款消費者們願意掏腰包的產品，問題應該還不大。

    有足夠吸引消費者的產品、有足夠好的產品質量，想要實現12%的市場佔有率不是太大的問題，但這需要時間，我不否認這一點，即便是最樂觀的估計，也需要一年以上的時間，這一年多的時間怎麼辦？開工率不足，大家的工作時長不夠，拿到的薪水可能也不那麼理想，怎麼辦？

    我希望大家能夠和amc一起共度眼前的這道難關，除了先勒緊褲腰帶之外，我會為大家提供一份勞務派遣合同……是的，我相信大家都知道，我的名下還有許多其他的產業，大家可以報名，以人員借調的名義去我旗下的其他產業工作。

    雖然可能需要離開底特律去其他城市甚至是其他州，但可以保證大家的收入，等amc的情況好轉之後，大家可以繼續留在我其他的產業工作，也可以選擇回到amc，這都沒問題……」

    「先生，您是說我們可以去您的其他產業工作？」陳耕的話還沒說完，那個五十多歲的老工人的眼睛就亮了。