世，深居山林。

    身為現代人池尚真意不能過那種拋妻棄子自己躲進深山苦修的日子，所以他只能儘量少為自己身上因果糾纏，以此來為自己將來突破減少麻煩。

    世人常說獨樂樂不如眾樂樂，在這次匯率劃定中資產暴增的池尚真意特意為櫻花集團下屬工人重新劃定薪俸，九月份所有工人的薪俸都會按照新出台的標準來劃分。

    其中工齡獎、職位獎、各項補助這些舊規不改，又在工人職位上更細緻的劃分了三加十，也就是說一個普通工人職位要分為初等三級、中等三級、高等三級，以及最高的特等的一級。

    這些等級每提升一個級別都會大幅度增長薪俸，當然想要提升也不是那麼容易的，都需要經過嚴密的技術考核才可以通過。

    而且按照池尚真意給出的規定，初級技術考核一年一考核，中級技術評定兩年一考核，高級技術評定三年一考核，而最高級的特級技術評定更是需要成為高級技工五年時間才能參加考核。

    按照這麼來算，一個普通工人要是像一路順風順水的成為特級工人，最少也要用二十三年的時間才能做到。

    而要是按照工人十八歲進廠的來算，這個工人年齡最少也要四十歲以上才行。

    這麼長時間的才能修煉圓滿的技術評定看起來有些讓人望而卻步，似乎有些可望不可及，很容易讓人沒有信心。

    對於這一點，池尚真意當然也想到了，為了讓工人們對於技術評定更加上心努力，他將考級後的工人工資做了大幅度的調整。

    只要工人能夠合格通過初級三等考核，其薪俸就會在原有基礎上跳躍三層，按照這個比率來算，只要工人考過三次初級考核，在算上一些工齡獎勵，每月薪俸已經要比初級管理人員主任高不少了。

    要是能夠跨入中級技術職稱，薪俸更是可以媲美組長，要是中級三次圓滿通過，薪俸就可以和段長這一中層管理人員相媲美了。

    而要是在通過高級三次技術評定，薪俸將會直接跳躍到工長這一階層。至於最頂級的特級技術評定，要是有人達到了，其薪俸將會超越副廠長，成為能夠與廠長薪俸掛鈎的頂級工人。

    當然想要做到這一點是相當不容易了，但池尚真意相信在未來時間裏一定會有人成功做到的。

    按照這種新規定劃分的薪俸等級，給了下層工人更多的希望，同時也讓櫻花具有更大的吸引力。

    做頭不做尾，辦事保證毀。既然已經為工人從新劃定了薪俸等級，管理層自然也不會拉下。

    對於管理層，池尚真意沒有改變原有的級別，還是主任（班長）、組長（系長）、段長（課長）、工長（部長）、副廠長（專員、本部長）、廠長（常務專員、本部長），副社長、社長。

    在這些管理層當中，除了像社長、副社長這種高級行政職是分配紅利的，其餘的所有職位都被池尚真意定為三級薪俸。

    管理層人員每一級別薪俸增長除了要有必要的企業核心文化考試，還有有相應的成績。

    例如一個工長想要提升自己的級別，那他不但要滿足成績考核，還要讓手底下管理的那一攤工作業績大幅度提升才行，只有讓自身業績上升了，管理人員才有資格提升自身的等級。

    除了這些，池尚真意還預防作弊，設定了一個兩個月的複查期，要是考試合格，業績也合格的管理人員，在接下來兩個月當中業績連續倒退，他對方的職稱提升將不與通過，從新回到原有等級。

    當然了，這般苛刻的要求，提升後的待遇自然不會少了。

    每提升一級，都會在原有薪俸上增加一半薪俸，池尚真意相信這筆錢足以讓一眾管理人員熱血沸騰了。

    這種薪俸厘定劃分是才是重要結合後世一些企業公司做出來，當然因為他從前不是做企業的，或許在設定當中有些這樣那樣的小毛病，

    但是池尚真意相信，不管怎麼樣，就憑他這份超過當前時代的企劃，絕對會將多數原始小工廠丟在屁股後面吃灰的。

    當然了光劃分級別不給漲工資一切都是空說，這種事池尚真意當然不會做了。

    借着這次匯率調整機會，池尚真意直接將普通工人的薪俸上調到壹仟壹佰捌拾日元這一『超高』檔次，也就是