者的分數相差並不多，所有人的分差都不超過5分。

    負責打分的教練們本着不得罪人的理念，在打分時也都是手下留情，比如給第一個競聘者打了個90分，第二個就給個88分，第三個再給個91分，每個人的分數都差不多，最終計算成績的時候，差距就更不明顯了。

    還有些人乾脆照着最高分打，每個人都是100分，最終計算成績的時候，最高分和最低分都要去掉，於是這個100分也就沒有用了，負責打分的這位既落得個好人緣，又不會影響到最競聘結果。

    所以這第二個面試的環節，其實就是走過場。

    這種情況，在機關事業單位內也是常見的。現在的競聘幹部，基本上都得有面試環節，然而面試也都是走過場而已，最終誰當得上誰當不上，領導那裏早就內定好了，和競聘的表現沒有太直接的關係。

    前兩項評分總成績的前三名，將會進入到最後的現場試訓當中，對於李戴來說，他在第一輪評分後，就已經穩穩的拿到了第一名了，畢竟122分的總成績，比第二名的魏友迪高了73分，這完全就是一個不可逆的差距。

    另外兩個現場試訓名額被魏友迪和吳光獲得，乒乓球隊的臨時體能教練，也將要從這三人中產生。

    ……

    乒乓球隊訓練館。

    李戴、魏友迪和吳光，三人站成了一排。

    乒乓球隊主教練王平看了看這三個人，一副興致勃勃的樣子。

    此時的王平，心情的確是很舒暢，留到最後的這三個人，全都是田徑隊內的精英，每個人不僅都有獨當一面的能力，更有着輝煌的帶隊成績，如果放在平時的話，這三個人肯定不可能來頂替車禍受傷的老馬，而如今，在一個副主任科員的誘惑之下，三個人都聚集到了這裏。

    「三個都是人才啊！」王平狡猾的一笑：「既然是人才的話，那就不能按照常規的方法來考察你們的水平，該品嘗一下，我為你們準備的大餐了……」