就已經迅速的穩定下來並開始投入到了工作之中。

    員工們的積極性都非常的高昂，每個人的精神面貌都是煥然一新。

    新搬來的第一天，林澤誠作為ceo召開了一次全體員工大會，當時徐然也來參加了會議，並就公司的各方面的情況聽了林澤誠和員工代表的匯報之後，並對員工的一些訴求給予了滿足，並做了鼓勵與支持。

    不過今天，公司又會召開一次高層會議。

    這次的高層會議，除了大觀智能公司原有的一部分高層之外，這次歌靈公司也來了一批人。

    趙麗麗是昨晚徐然在和張總和楊興山他們會面的時候帶着一批人抵達的京城。

    今天，趙麗麗和她帶來的人也參加了大觀智能公司的這場高層會議。

    徐然親自主持會議，同時並向大觀公司的人介紹了下趙麗麗，以及歌靈公司過來的那些人。

    趙麗麗帶來的這些人都是歌靈公司人工智能研發團隊的幾位傑出人才，以及負責人工智能項目的兩位高管。

    會議之上，徐然宣佈了針對大觀智能與歌靈智能的業務進行調整，大觀智能公司與歌靈公司的人工智能項目部將進行合併，同時大觀智能公司也會進行更名為歌靈智能公司。

    對於公司更名的事情，其實今天來的高管們早都有所預料到的。

    接下來，徐然又對合併後的歌靈智能進行了人事方面的調整。

    新的歌靈智能公司，會由林澤誠繼續擔任總裁，趙麗麗擔任副總裁，趙麗麗帶來的兩位負責人工智能項目的高管，也分別擔任技術和產品總監。

    為了能夠更好的融合順利展開工作，而原大觀智能公司這兩名總監，將會調到歌靈機械人公司擔任產品和業務總監，算是平級調動。

    尤其是那位高總監，他是主動向林澤誠提交了申請，他覺得得罪了薛勝松，薛勝松一定不會放過他，也不利於他展開工作，因而提出想去江城那邊去發展。

    徐然本也有意將兩邊的人員進行調動一下，聽林澤誠匯報這件事以後，也就同意了高總監的請求，將他調到江城那邊的機械人公司。

    畢竟江城那邊的機械人公司目前處於一種陰盛陽衰的狀態，除了總裁李如紅和副總裁主管技術的李響龍外，業務團隊和產品團隊的主管竟然大多是女性。

    而且整個公司的女性員工的數量明顯大於男性，這對公司的發展來說還是有影響的，所以徐然就做了這些人事調動。