可話說回來，能找到一個新的賺錢項目，還是不用投資太多的項目，李文星也是很歡喜的。

    外加其實他也想測試一下星企各個公司的抗壓能力，以及現存的潛力和上限值。

    總之，任務就這樣分發下去了，李文星也不管各個負責人是否壓力山大，

    有壓力，他們也大可以往下面的部門主管那裏施加，

    講真，如果下放了全部的運營權，還有給予一切的錢物資源，到最後卻不能完成他的任務，那他就要考慮換人負責啦。

    「現在，你們都想一想，按時完成這個項目，可有什麼難題嗎？比如人力啊、物質啊，如果有，就在下周一的例會上報給我。

    下月一號，我會前往米國佈局那邊的生意，多長時間能回來，我也說不好。千萬別到時候我不在，你們就抓瞎。

    包括項目相關的難題，我會在出發之前，統一回覆你們一次。

    另外，你們每個分公司，都安排一名專職文秘，人選由你們自己做主，其主要職能，是為向我直接負責。

    不是監視、不是制衡，說過放權給你們，我就不會再多事，用人不疑。只是在我有需要的時候，能夠隨時掌握公司的動態，順便傳達我的一些安排。

    我不可能每次想起一些事，還要特意空出時間找你們談，找你們問。那樣會浪費我們彼此的時間和精力。

    安排好人以後，讓他們向於悅報道，以後就由於悅跟她們打交道。

    等以後完成集團化的整合，這些人就是總裁助理、分公司副理的不二人選，同時也是你們下面的得力幹將。

    所以，挑人的時候一定要看好人，他們以後的表現，也間接體現你們識人看人的能力。

    就像我傾力培養你們，我希望你們每一個人手下，也同樣有這樣一批班底。

    不說別的，如果你是孤身一人，就算你再能幹，等公司集團化以後，我也沒辦法重用你，因為你根本駕馭不了。」真人小姐姐在線服務，幫你找書陪你聊天，請微/信/搜/索熱度網文或rdww444等你來撩~

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