沙正陽擔心的大肆啟用來自東方紅的管理層，也沒有過分依賴三洋電機方面的管理人員，而是認真在原來的宛州電器廠中進行了甄選。

    宛州電器廠好歹也是兩千多工人的大廠，從82年到93年中，陸陸續續也分配來上一百多名大學生和大專生，而且自身也培養了一批電大和職大生。

    這裏邊一部分是從事技術工作的，還有一部分就是從事行政管理的。

    為此焦虹專門就這批人進行了分輪次的篩選談話和工作考察。

    首先從態度端正積極中這一部分中甄選，連態度都不端正的，無論其能力有多強，焦虹都不會考慮，然後再是從其中年齡比較年輕的，思維比較活躍容易接受新觀念的，以及工作有激情希望獲得機會的這一批人中來細細觀察甄選，最終還是挑出了一多名具有一定文化層次和青壯年幹部。

    其中原來的一名廠長助理人家是打算拿補償金和股份走人的，但是被焦虹看中，三顧茅廬才算是說動別人，重新聘請回來擔任行政副總。

    按照東方紅和三洋電機那邊達成的初步協議，若斯電器有限公司總經理由焦虹擔任，常務副總經理和生產副總、技術總監均由三洋電機那邊派出，另外行政副總由宛州電器廠這邊擔任，財務總監和銷售總監均由東方紅這邊派出，財務副總監由三洋電機派出，這樣形成一個三方合力的格局。

    這種三方合力但是相互監督的格局究竟能不能達到預想中的效果，無論是沙正陽還是焦虹心裏都還是有些沒底，或許放在東方紅或者三洋電機哪一方來獨當一面，沒準兒都能幹好，但這種相互監督如果變成了相互扯皮相互掣肘，那就真的太糟糕了。

    焦虹和沙正陽都要力圖避免這種局面，如果真的出現這種局面，沙正陽寧肯讓東方紅方面退出管理層，完全當一個財務投資者。

    「虹姐，你心裏有數就行。」沙正陽撫摸了一下下頜，「職工的先期培訓我就覺得可以及早開始，華峰電器那邊開了一個好頭，着力搞好前期的培訓，先把風氣樹立好，徹底清除那些可能一顆螺絲打壞一鍋湯的國企殘留劣習，要讓他們明白若斯電器和以往的宛州電器廠是徹底劃開了，完全兩回事，要他們明白現代企業的正常運行工作方式，……」

    「嗯，慈不掌兵，殺雞嚇猴很有必要，但是我也要不能讓大家覺得新公司言之不預，培訓要搞，溫馨提醒要跟上，如果還要有人不識時務跟不上形勢，那就也不能怪我翻臉無情了。」焦虹嘆了一口氣，「但我知道始終會有人來撞這個紅線，兩千多人，就算是分流一部分出去，起碼也會有一千七八百人，怎麼可能都規規矩矩按照我們的要求辦？」

    「這邊我也和市公安局和宛陽區公安局那邊打了招呼，另外公司的安保部要加快建立起來，內對必須要嚴肅紀律，千里之堤毀於蟻穴，防微杜漸從現在就要開始抓起走。」

    沙正陽對於宛州電器廠是最看重的，電風扇廠規模不大，也不典型，而宛州電器廠這是兩家進入，難度更高，挑戰更大，如果這家企業能按照自己的意圖搞起來，那麼東方紅就真的實現了跨界的轉變了，這是沙正陽最關心的。

    從某種意義上來說，像東方紅集團現在的酒水飲料屬於產業鏈相對較短的行業，對於勞動力的需求，對於gdp的拉動都遠不及像電器這一類的正宗製造業，而現在擺在宛州市委市政府面前的最大問題就是要解決一千萬人口的致富奔小康問題，哪樣產業能夠真正解決上百萬的農村剩餘勞動力就業掙錢問題？

    在這個問題上沙正陽考慮過許久。

    除了製造業沒有那樣能實現，尤其是像汽車摩托車、家用電器、計算機和通訊設備、機械製造、交通運輸設備等這些產業在產業鏈上要比諸如食品酒水、服裝鞋帽、建築材料等一般性的製造業長得多，帶來的就業、gdp以及稅收也要高得多。

    正因為如此，宛州這樣大的人口大市，要想解決勞動力就地轉化的問題，那就不能局限於一般性的製造業，必須要在這幾大類重要的製造業上選擇一部分適合宛州的做文章。

    而現在的宛州，在沙正陽看來，就具備了大力發展家用電器產業的基本條件，如果在七廠二所搬遷出來，那麼在電子產業上也一樣具備相當的基礎。