57區的權力機關

    之後的時間，馬修開始了多線的忙碌生活！

    一方面，馬修仍然到各個居民區去調研建築行業的市場情況，一方面，他總是抽出時間到大圖書館繼續豐富自己的資料庫！

    他也開始涉獵很多魔法之外的內容，尤其注意與建築有關的知識！

    剩下的時間，馬修在老羅蒙的帶領下，在57區的各個村落開始挨着遍的視察。

    作為他封地的重要資源之一，馬修非常關注封地內的人力資源情況！

    老羅蒙也因為對封地人員的熟悉，被暫時任命為57區的人力資源總監。

    雖然老頭對這個奇異的稱號有些不知所謂，但這不妨礙他將整個封地的人才展現在馬修眼前。

    馬修的日程被安排的滿滿的，穿梭在封地、圖書館、第一區！

    而這一切也不是沒有收穫。

    馬修的封地開發計劃越來越翔實了，具備了可操作性。

    他也通過不斷的走訪，對封地的子民有了更深的了解。

    57區的10萬多人，馬修全部會見了一遍，所有人的信息都被他梳理儲存了下來。

    梵塔斯蒂的居民常年生活在高濃度的能量因子環境之下，體質、智力都超越普通人。57區的住民平均智商能達到120作用，學習的成長潛力極大！

    此時，馬修正依靠在圖書館三樓的書架上，專注的看着一本厚厚的著作！《論雷之法則作為能源核心的結構設計》，這是一本論述如何將雷之法則的力量轉變為穩定的能源供應的著作，是一位修習雷之法則的先賢提供的一種思路！

    馬修的計劃終於被補完了最後的一環！

    他花了很大的精力將科技時代下生產磚塊、水泥、玻璃的生產工藝轉換成了可以在巫師世界實現的模式！

    能源、原料、各種添加劑、催化劑都找到了在巫師世界的替代品！

    雷之法則力量作為能源核心轉化成電能是一切的基礎！這樣的話，建設工廠可以極大的促進雷電法則在57區的力量顯化，增加馬修的法則修為，一舉兩得！

    馬修放下手中的書本，激發天賦魔法，直接閃現到了他在57區的臥室之中！

    他的發展戰略要開始施行了！

    在馬修的規劃中，第一步也是最關鍵的一步，就是整合現有的人力資源，組建一個更加緊密高效的組織結構！

    這是現代管理學的核心要素！以57區現在這種落後的生產組織模式，難以支撐進一步的發展！

    馬修理想的模式，在軍事體制和公司體制之中搖擺不定，最終選擇以集團公司的模式組建自己的班底。

    封地中的人力早就存在於馬修的資料庫之中，馬修儘可能的發揮每個人的長處，挑選了第一批管理者！

    馬修將公司劃分了不同的職級，給了每個人固定的身份和相對公平的晉升機制！

    封地中所有人，包括剛出生的嬰兒，都被授予了57區集團公司員工身份，這是最低等級的公民身份，只有違反了馬修設置的法律才會被剝奪員工身份。

    員工以勞動者的身份出現，是集團公司的永久雇員，承擔各個下屬產業的基礎工作，是馬修的統治基石！

    員工之上是第一級的管理者，在馬修設計的體制之內，被稱為助理級。助理級別的員工仍未擺脫勞動者的身份，屬於一線勞動者的帶領者，組織基本的勞動生產活動，貫徹紀律，向上級匯報。馬修從現有的10萬多人中，篩選、提拔了超過3000人的助理。

    助理之上就是經理級，屬於一個小的生產單元的領導者，基本擺脫了體力勞動，變成徹底的管理者身份。在目前的組織結構下，主要的崗位以社區和村落一級的行政官員、生產車間的主管、各下級機構職能部室的領導為主，是馬修的權利下沉到基層的重要通道。

    目前來說，公司暫時不需要經理級的管理者，更高層次的管理活動還沒有組織起來。馬修對自己手下的權力也十分吝嗇，在沒有讓他看到真正的能力之前，他不打算輕易的將太多人提拔到高位。

    經理級數的管理者將在今後一段時間內，從現有的3000多名助理中篩選出來！

    經理之上就是總監級數了，總監已經是封地之內的絕對高層了，掌握着集團公司