業孵化所基地，基本上就是給大學生創業在初期艱難階段予以的幫助和優惠，基本上都是教室改造的，還是公共財產。

    環境差了點，但對於初創公司來說是很寶貴的資助。

    但不管怎麼說，工作環境真的很重要，優質的工作環境有時候甚至比薪水都重要，因為工作也是生活的一部分，不可或缺的一部分，要知道一天八小時，一周40小時的時間都是工作期間，忙的時候還得加班加點，環境的優劣毫無疑問會影響到員工的工作質量和幸福感。

    實際上，這三十多個員工們心裏大多想法一致，華盛科技在初創階段就能提供如此好的工作環境，足以見得老闆對下屬員工是不會吝嗇的，待遇方面和剛剛黎川的講話也證明了這一點，而且並不是畫大餅，是付諸實際行動了的。

    對於這份工作，所有人都非常滿意，唯一的疑慮就是不知道華盛能走多遠，只要不倒閉他們已然決定就留在華盛了。

    「剛剛的演講很給力啊，越來越有領導者的氣質了。」陳毅雲侃笑着說道。

    黎川笑了笑，沒有表示什麼，道：「華盛的大管家還沒到，公司的日常管理你先頂着，你老爸是大亨，多少也受到了商業渲染，正好歷練一下。」

    陳毅雲點點頭道：「現在人少也都熟悉，有李耀和耗子做照應，可以應付的過來，不過人多了我可就搞不定了，搞砸了也是你用人不但，我可不背鍋的啊，這事得先說好。」

    華盛科技算是正是開始運營了，初步骨架班子也搭了起來，接下來的時間就是陳毅雲組織人手，把服務器搞定並着手花生網上線為頭號任務。

    新來的員工們並不知道華盛要做什麼，只知道是一家科技公司，花生網一上線讓大傢伙以為華盛是一家互聯網科技公司，然後，看了花生網的框架結構，又斷定是做網站視頻？

    不少的員工心裏都存在着疑惑，華盛做視頻網站能有出路？現在這個領域的市場都已經被各大巨頭瓜分殆盡，老闆也不可能看不出來的啊。

    不過，boss們的口風緊的很，陳毅雲只說產品很快就能面世了，至多三四個月，新來的員工們在疑惑中也帶着好奇，華盛究竟推出什麼的產品面世，這麼神神秘秘的。

    ……