公司的高層會議結束之後，喬弘文立即召集了各部門主管再次進行了一場會議。

    對於這批純學生構成的隊伍，喬弘文還是有點疑慮的，但很快也看到了他們的閃光點，年輕活力富有熱情、又都是高材生，執行力強是最大的優點，這也是喬弘文最喜歡的，他就是一個執行力強的人。

    不足之處就是因為年輕，欠缺經驗是最大的不足，但作為頂頭上司，喬弘文最不缺的就是經驗，有他帶領這支初始團隊正好相輔相成，互補優劣勢。

    喬弘文這個工作狂上任之後，華盛科技的初始團隊立馬迎來了最忙碌的階段。

    不過，頂頭上司給他們下達的第一個任務，所有人都傻眼了。

    此時，喬弘文面向三十來個年輕的員工，微笑的說道：「大家從今天，確切的來說從現在開始，到一個月之後，這段時間上班做什麼？」

    眾人摸不着頭腦，喬弘文旋即高舉一本書，上面寫着四個大字，道：「這段時間，你們看《導演專業》，看小說、看電影、看故事……」

    眾人瞬間懵圈，還有這種操作？

    「喬總，咱們又不是電影從業者，咋都看該行業的知識？」一個員工弱弱的說道。

    「你們都是華盛的初始團隊，今後公司的元老級人物，現在該是讓你們看看華盛的未來、華盛的實力，你們會明白其中的能量的。」喬弘文神秘的一笑，然後，他的助手帶來了意想頭盔設備。

    再然後，所有人再次懵了。

    「天吶，這是外星科技吧？」

    「這麼可能？」

    「這……這……太科幻了！」

    震驚、不可思議、激動、愕然等表情浮現在每一個人的臉上，現在，他們才明白進入華盛科技更成為其中的初始團隊意味着什麼了。

    他們才明白進入的是一家即將崛起的巨頭企業當中，未來的前途無可限量。

    所有的員工都從不一的神態中變成了一致，激動！

    加入華盛，這個選擇太明智了，那些當初嘲笑拒絕的人以後多半腸子都悔青了吧，即便以後能夠加入這家公司，但完全不一樣。

    初始團隊那就是公司的元老，做大做強之後，只要能力和忠誠度沒問題必然成為骨幹力量，成為高層，有着不可比擬的優勢。

    所有人不約而同的產生了一個念想：在華盛干出一份事業來。

    過了許久，等待眾人將這個震撼性的消息消化的差不多了，喬弘文嚴肅的說道：「大傢伙都是受到高等教育的人，這是公司的商業機密，正是的官方消息公開之前，只有我們在場的人知道，不許外泄，管好手機別在朋友圈裏吆喝，要面世的產品，只是時間問題而已，保密協議就不用寫了，我相信大家的自覺，相信華盛的初始團隊。」

    所有人都一致的點頭，沒簽訂保密協議，也沒有明確的泄密懲罰措施，但大傢伙都知道，查出來了，肯定不可能在前途無量的華盛待下去，都是受高等教育的人，不說人品，但純的從利益角度來衡量也不會拿錯失前途的代價去開玩笑。

    要知道，能拿到華盛初始團隊的名額，今後在公司內部的升遷，是一定是多一份競爭優勢。

    然後，三十多個員工開始了「不務正業」，上班看導演專業，下班看電影、小說，久而久之，滿腦子都是導演術語。

    這是喬弘文的主意，公司沒錢，只能拿員工去頂了。花生網沒有任何視頻內容，又沒錢買內容，只能靠着大傢伙自產內容了。員工們做出來的電影、電視劇肯定比不上專業的影視從業人員。

    但是意想設備有一個無與倫比的優勢，那就是極致的畫面、極致的場面，沒有做不到，只有想不到。

    把任務佈置下去之後，除了幾個員工負責網站維護、監測和基本的日常運營，所有人都參與了計劃任務當中，而喬弘文則是着手聯繫配音、配樂方面的資源。

    此外還要着手處理建立硬件設備的第一條生產線，一切不重要的配件則是外包了出去，然後華盛科技的第一場新聞發佈會也得提前預案備忘。

    總之，忙！

    一切都是從無到有，每個人恨不得一天有48小時。

    難怪黎川要放大權找職業經理人來打理，創辦