們作戰能夠獲得，礦工採礦，領民們專業製作，都可以獲得。

    而可兌換的物品則五花八門，有特殊訓練時間即幻夢訓練，有生活物資，也有冒險裝備，甚至可以直接兌換成金幣。

    當然，特殊訓練時間必須是通過層層考察之後，才能進行兌換的使用的。

    同時，又讓威爾斯參照傭兵隊徽章的設計，製作了大量小型魔法裝置，稱之為功勳章。

    將之發給了所有人員，無論是狗頭人礦工、還是傭兵、領民，每人一個，上面記錄了各人的信息、獲得的功勞。

    並且可以直接憑此上的功勞數據，相互交易東西，也可以直接到倉庫處按標準兌換所需要的物資。

    此前，拓荒者傭兵團和前鋒營地的管理模式，完全是計劃經濟的大鍋飯模式。

    要做什麼事，李兵作出計劃安排，而後大家一起干，幹完之後，李兵再一起分配，無論是飲食還是裝備，基本都是這一模式。

    這一模式也不是全無取處，在特殊的時期，特殊的情況下很好用。

    比如之前的情況：領民對李兵很忠誠、從奴隸獲得新生後也很積極傭兵們對李兵很佩服，也很擁戴，李兵在傭兵中擁有至高的威信並且人員不是很多，物資相對較為缺乏，李兵也能把所有的事情都考慮過來。

    在這種情況下，計劃經濟模式自然能發揮出極為高效的特點，同時對於物資的充分利用，也能發揮出統籌協調的好處來。

    但如今隨着人員越來越多，物資相對越來越豐富，富餘的東西越來越多，這一模式便不再合適了。

    理查新推行出來的這一套激勵模式，更加靠攏市場經濟模式，自然更有利於眾人積極向上，共同向着更加繁華的目標推進。

    本章完

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