別看羅南每隔一段時間，都會親自審看沙海娛樂收到的劇本或者項目，但最終能出現在他面前，仍然屬於少數的幸運兒。

    刨除奈飛網絡，相對論娛樂的主體業務是建立在內容製作上面的。

    雖然票房在公司的營收佔比在不斷下降，但所有的線下和周邊運作，內容其實是基礎。

    這與如今荷里活業績最出色的華納兄弟，以及曾經荷里活快要成為霸主級別存在的華特迪士尼沒有區別。

    內容製作需要劇本，羅南也需要更加廣泛地篩選範圍。

    為此，他專門將喬治-克林特和傑西卡-菲爾頓找了過來，商談相關的事宜。

    「擴大篩選面，不是單純的指這些投遞劇本。」羅南指了指擺在桌子上的劇本複印件，說道：「有很多劇本，不一定會投遞到相對論娛樂，也有可能在其他公司的劇本庫裏面落灰。」

    喬治-克林特說道：「其他電影公司寧願劇本發霉落灰，也不會同意我們去看他們的劇本庫，哪怕他們沒有版權。」

    傑西卡-菲爾頓贊同：「嗯，確實這樣，比如說我，絕對不會讓其他公司的製片人，看我手中的劇本。」

    羅南當然明白這點，很多劇本投遞到電影公司，只是去撞大運，版權依然在作者手裏，電影公司可能會對劇本不屑一顧，但也不會讓外人去翻看。

    「不止是新人新作。」羅南又說道：「包括圈內尋找投資或者製作公司的項目。」

    荷里活有很多項目，即便已經由製片人立項，想要拍攝製作出來，有時候也要很多年，因為找到投資方並不容易。

    喬治-克林特說道：「荷里活每年創作出來的劇本，可能有幾千個上萬個，甚至更多，實際上能出現在我們面前的，只是其中很少一部分。但我們想要擴大視野，並不容易，也會受到種種現實因素的制約，我們也不可能把太多資源集中在尋找劇本上面。」

    羅南說道：「這也是我今天找你們商議的原因，怎麼才能擴大視野，讓更多可能具備價值的劇本和項目進入我們的視線。」

    「你有什麼想法？」傑西卡-菲爾頓問道。

    荷里活匯聚全世界最強的電影人才，並且有一個極大的人才儲備庫。

    這些人才來自世界各地，懷揣夢想，希望處女座就能一擊制勝。

    劇本提供了最初的故事模型、人物面貌、矛盾衝突、事件轉換，並且確定了電影的題材和體裁，更在相當大的程度上確定了電影的基礎。

    傑西卡-菲爾頓不是剛剛與羅南合作時的菜鳥了，對整個荷里活的產業模式非常了解，說道：「其實這不是我們一家的問題，而是所有製片公司都在面對這一點。如何才能以最小的投入，擴大自身的視野，從每年那麼多的劇本裏面，儘可能找到有價值的項目？」

    喬治-克林特笑着問道：「除了人工篩選，還有別的辦法嗎？」

    作為沙海娛樂的首席執行官，他深有感觸，對一個製片公司來說，擁有一個劇本素材庫並不是難事，但是讓這個素材庫有活力、常常更新並不簡單。

    而對於想要出頭的新人編劇來說，如何才能把自己的劇本推銷出去，也是一個難題。

    羅南說道：「找劇本和賣劇本，從來都不是件簡單的事。」

    相比起喬治-克林特，傑西卡-菲爾頓說話更為直接：「荷里活是保守的，大部分高管們整天說着『no，  no，  no』然後就去吃飯，因為說yes可能導致被解僱。

    羅南知道她說的是實情，荷里活有多少高管因為一個電影項目的失敗而被掃地出門？

    「我有一個設想，如果發動更多的人，是不是會有更多的劇本出現在我的案頭上？」羅南說道。

    喬治-克林特不太明白：「發動更多的人？我們要在這方面投入更多的資源？」

    羅南擺了擺手：「我不是這個意思。喬治，傑西，沙海娛樂每年拍片都在十部以上，與我們合作過的導演、演員、編劇和製片等人員數量巨大，他們都是行業內的一線從業人員，每年會直接接觸大量劇本和項目……」

    傑西卡-菲爾頓明白了羅南的意思，這或許是個不錯的辦法？

    羅南繼續說道：「我們可