的慶幸當時自己不在場，有的開始回憶自己是不是也當過柱子。

    同時，銀杏也批評了電器店子的一正一副兩位管理。

    作為管理，手底下的人出現懈怠或者對顧客愛搭不理的情況，應該能做到早發現早處理，而不是非要等到事情大發了才跳出來阻止。

    一人扣掉十分。

    銀杏對管理和會計有個單獨的打分系統，這個分數不但關係到他們下一年的工資漲幅，還關係到優秀員工的評比，達不到及格線，沒資格參加。並且，連續三年不及格，會被降級。

    此後，銀杏明顯感覺得到，員工們對她不再像以前一樣，有啥說啥，老遠熱情的打招呼，現在都是規規矩矩的問聲好。不過也有好處，他們的服務更上一個台階，收到不少顧客好評。

    時間匆匆而過，暑假走到八月的尾巴上，銀杏準備帶着十六啟程回t市。

    臨行前兩天，公佈了表現最好的員工和進步最大的員工，一人獎勵五十塊錢。

    和她之前料想的一樣，前者是李榮，後着是李小紅。

    李星在出了李英那件事後，就明白自己與那兩個獎項無緣。聽到結果時，內心沒多大失望。他現在唯一的念頭就是管理好店鋪，一定不能再扣分，爭取銷售額名列前茅。

    給餘光頭打電話告知結果，餘光頭是真失望，手掌拍在光腦袋上，哎，飛走了一半工資，好心痛。

    晚上，銀杏帶着十六去逛大的夜市。

    琳琅滿目的小攤位，好吃的小小吃，十六高興的蹦蹦跳跳。

    指着不遠處的大鍋，「媽媽，我要吃那個。」

    銀杏順着望過去，是煎土豆，金黃金黃的土豆堆在一起，散發着誘人的香味。

    牽着兒子的手走過去，指着土豆，「老闆，給我來一份。」

    「銀杏？」

    銀杏抬起頭，目瞪口呆。