人才，在不能給股份的情況下，我們除了高薪，還能給什麼？國內很多人才出國之後就不回來，因為什麼？」劉一九知道，這種事情，早晚都是必需要面對的。

    葉璇一批人回國，尤其是她的那些同學，劉一九能夠給的，也就只有他們在國外拿不到的高薪。

    至於其他的，沒法保證，上面不給政策，都是白搭。

    而且，國內的股市尚未成立，到國外上市也不是現實的。

    「我就想知道，你們給的最高薪水是多少。」龍耀華顯然也知道，現在必須讓李向陽等人心中有底，否則，他們將來在遇到政府問責的時候，沒法應對。

    「這個得根據職位以及能力來，根據我跟他們談的，最高薪水，至少可以拿到百萬年薪！」劉一九很是隨意地說道。

    「什麼？」李向陽跳了起來。

    中國到目前為止，絕對沒有任何人拿到這樣高的薪水。

    除非是合資公司那些從國外派遣到中國的高級管理人員或者技術人員，即使外資公司，這種也是非常少的。

    「我聽錯了？」李向陽也是很久才回過神來。

    「不，您沒有聽錯。而這百萬，不是人民幣，而是美元！」劉一九索性全部說出來了，「這只是基礎的，在初期，這些費用不會太多。不過隨着業務的增加，我們將會提供更高的獎金！」

    「你知道這樣一來，將會對整個國內的企業造成什麼樣的衝擊？而且，還有一個問題，你們同樣的單位裏面，由於涉及到的業務範圍不同，每個單位的收入情況都是不一樣的。另外就是，同樣的企業，甚至可能最高管理者的收入水平不如他們的手下……這會造成什麼樣的影響，你想過嗎？」尤成峰的反應是最為激烈的。

    因為這跟他目前負責的事情有着很大的關係。

    作為國防科工委主任，他需要手下的人努力工作。

    而劉一九這樣幹了，很多管理者會認為他們有權利拿到更高的薪水待遇，這樣一來，將會造成更高的成本……

    尤成峰的擔憂，並不是沒有絲毫的道理。

    國內的恨過管理者，根本就沒有那樣的能力。

    「我們是試點單位！而且，我們提供的這個收入，是需要他們的業績來獲得的。我們面向的是國際市場，我們國內的人，多少多國際市場了解？不了解國際市場，哪怕一分錢都不投入，能夠在國際市場上去發展嗎？再說了，我們從國外聘請的人員，不可能如同體制內的幹部一樣，最終有着明確的晉升通道吧？沒有前途的工作，誰會來？」

    劉一九一連串的問題，讓尤成峰無言以對。

    高薪引進人才，在國內其實已經開始實施，只不過，國家能夠提供的費用顯然沒有這樣多。

    劉一九這動輒百萬美元，對於很多單位來說，都是有着非常龐大的壓力的。

    「所以，我們只能提供高薪，以此獲得那些頂級的職業經理人對中國改革開放事業的投入！」劉一九毫不客氣地說道。

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