配套不足？就用利益來帶動其他的大型國有企業給他們配套，成為他們的下游機構。

        何況，整個九院的管理層，都是按照劉一九的要求去做，九院的人，要想爬到更高的位置，沒有可能，官員權力愈大，需要擔負的責任也就越多，技術人員不考慮任何問題，只管技術研發。沒有多個部門聯合領導的相互扯皮的事情，沒有多個企業聯合開發需要不斷地溝通，消除分歧的問題。

        所以，才有了現在的九院。

        九院的模式，可以說，已經讓國家智庫進行深入的分析了，最終得出的結論就是不可複製。...看書的朋友，你可以搜搜「」，即可第一時間找到本站哦。