排的座位上，朱聞天又點了去年招聘的第一批五名女職員，所不同的是，這些年輕的女子都雀躍到叫出聲來，激動得臉都紅撲撲的了。

    她們當前的年薪是7000美元，與新招錄的這批職員是一樣多的，一下能夠拿到2000美元的獎金，絕對是一個大意外、大驚喜了。

    獎金發放的過程帶來了極大的震撼效果，也讓新招聘的10名女職員充滿了騏驥，而這還沒有結束，接下來朱聞天又宣佈了工資晉升事宜。

    「九發總經理，五位第一批新職員，你們1980年工作符合公司加薪條件，現在我宣佈，依照騰龍電子相關規定，對你們工薪水平進行調整...」

    這一下全場都沸騰了，獎金再加上薪金待遇晉升，給了會場內所有人以極大的鼓舞，就包括九發與第一批5名職員在內也是如此。

    此前朱聞天是讓九發安排職員，借鑑玉華電子廠相關管理辦法制定騰龍電子相應管理制度的，九發自然也照做了，不過沒想到才剛制定下來的制度這麼快就投入了應用。

    配合着這些額外的舉動，朱聞天對新一批10名職員的動員會比之第一次時還要成功，關鍵是第一批5名職員起到的榜樣作用太有說服力了。

    等到會議快要結束的時候，趁着情緒已經被調動了起來，朱聞天還宣佈了一件事情——不管是第一批老職員還是第二批新職員，只要有意向前往SZ廠區的，都將按照公司制度規定進行相關獎勵！

    這會兒SZ那邊的建設已經開啟，需要有人經常性派駐在那邊，在內地人員招聘規模沒有放開的情況下，朱聞天只能儘量動員HK的這些員工多過去一些了。

    當然也是為了下一步SZ電子廠區投產之後能夠立即有人可用，出於這種考慮之下，朱聞天還是更願意從第一批5名職員之中抽調幾人去SZ的。

    不過朱聞天也不會勉強，同樣的方法也可以在PEK聘任的24位女知青之中做動員，尤其是獎勵補貼之類足夠多的情況下，相信有人會願意去SZ廠區。