另外一回事了。

    你只需要付出少少的一點加班費，就能讓這邊的科研人員加班工作，甚至為了配合米國那邊的時間，連軸轉熬夜，在這邊都是常有的事。

    而且他們還沒有一個月的帶薪假期，就算休年假的時候，也可以以三倍加班費的形勢，替換掉他們的假期。

    所以對於輝瑞那邊的運營管理團隊而言，不管怎麼看，都是把一部分工作外包出去划算。

    而且魔都這邊的科研人員的素質，可一點都不低。

    做起事來有板有眼，最起碼比承包給那些印第安人要讓人放心的多。

    一旦他們中間有表現的出彩的，他們還可以直接把這個人才調任到總部。

    給他們配上和米國普通科研員一樣的待遇，他們就感恩戴德願意為公司效命。

    這種只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的機會，你說那些大公司怎麼願意放棄？

    反觀歐洲那邊的實驗室也是一樣，他們可以把實驗室放到成本相對偏低的葡萄牙，或者是東歐等國家地區。

    也不用給出太高的薪資，就能夠得到他們想要的結果，你說歐美那些大廠有怎麼會不願意把工作外包。

    如果拿回去的話，不但會大大提升他們的運營成本，還會大大的拉長他們的研發周期。

    所以從這方面考慮，輝瑞那幫漂亮國的巨頭，是肯定不會同意把那些崗位拿回到國內去的。

    而現在，第九實驗室也基本是學習了輝瑞的這套制度，很多課題組，現在已經大大減少了在本部的實驗項目。

    現在第九實驗室的課題組，基本在開始立項之後，首先要做的就是項目試驗設計。

    為了能夠得到理論設計的出來的結果，他們會分別設計好幾套不同的實驗方案。

    然後再把這些實驗分成各種不同的步驟，然後在根據這些步驟的不同重要性，分包出去。

    除了最核心的關鍵步驟，要留在本部進行之外，其他的實驗步驟全都外包出去。

    這就養活了高新園區，靠近大興島這邊大大小小七八個科技產業園裏的三五十個數據收集公司，和各種實驗室。

    其實原本高新區這邊，就有大大小小數十個各種這樣或者那樣的產業園的。

    這些產業園，早在十幾年前，還是重事各種行業的都有。

    有重事高大上的生化環材的，還有重事家具加工，這樣的低端產業的。

    而靠西南邊的這十幾個產業園，還是非常高大上的，主要是漂亮國的ibm，和微軟，還有惠普這樣的企業在這裏設立的分部。

    而圍繞着這些企業，這邊就有大大小小將近上百家的各種外包公司，承接着這些企業的各種外包工作。

    可是從十年前開始，因為房地產大潮的興起。

    這邊的地價就開始一路走高，那些大大小小的企業，就陸陸續續的都搬走的。

    把園區賣給的房地產開發商，然後被他們開發成大大小小的樓盤。

    從那時候開始這裏就成了濱城的另一塊房價制高地。

    大大小小的企業，就隨之沒落了。

    因為房價不斷提升，導致這裏的用人成本也不斷提升，在稅收沒有特別優惠的情況下。

    很多原本在這裏投資的外企，都陸陸續續的搬走了。

    這就導致了這一代的產業園，也開始出現了大面積的空置，很多小企業都堅持不下去。

    要麼轉行，要麼就是跟着那些大企業搬到別的地方去了。

    反正那段時間高新園區的日子非常不好過。

    這種情況，直到第九實驗室的出現，就立刻出現了扭轉。

    光是這麼一家企業，就讓高新園區吃了個飽。

    雖然上面給這家企業開出了各種優惠政策，比如各種稅收減免，而且一免就是好幾年，甚至看着趨勢，還要在加長減免。

    可人家第九實驗室也會來事啊，雖然上面把稅收減免了。

    可是他們在大興島上大動干戈，大搞工程，甚至以一家企業之力，自己就修了一座跨海大橋。

    這尼瑪，光是這些消費，就大大的帶動了高新園區的稅收和經