的人才，這是簽訂合同所需要的協議書，總計5人份，每人份一式三份，您可以與她們進行簽約了，稍後您也可以給他們進行第一次溝通會晤」

    外包人事公司負責人還是很有素質的，雖然有些看不明白朱聞天的選擇，還是將剩餘的程序有條不紊地進行了下去，只不過在弄完所有程序出門的時候，他還是忍不住苦笑着搖了搖頭。

    朱聞天的選擇實在是太過詭異了一些，既沒有按照資質和表現選擇，也沒有按照長相外貌之類進行選擇，因而才更加讓人捉摸不透。

    按理說，身為一個男老闆，在對女性員工進行選擇的時候可能會有一點點喜好傾向，這都是正常的，外包人事公司也曾經遇到過這種情況。

    但是顯然朱聞天並不是這般做的，除非他有什麼特殊嗜好，五名被利用人員都不是多麼漂亮，而且其中明顯有兩人皮膚很黑，怎麼也談不上讓人動心啊。

    沒有拿到協議書的應聘者陸續離開，應聘的五人也已經各自簽好協議，朱聞天藉助當前的小會議室，給騰龍電子的第一批員工進行了一次溝通。

    雖然有着會議桌，但是朱聞天還是選擇登上了小講台，開始分享當前騰龍電子的業務情況，其中還包括了內地騰龍日用品的一些情況。

    朱聞天並沒有迴避什麼，比如租用人家廠房和員工以及進行套牌生產等過往，朱聞天都有所提及，這是示人以丑，以免接下來產生心理落差。

    有一塊朱聞天只是提了一句，卻沒有詳細解釋的——騰龍電子是英籍註冊的公司，總部設在英屬特克斯和凱科斯群島。

    朱聞天只捎帶了這麼一句出來，卻是沒有進行任何的解釋，當然也是為了保持神秘感，裝一下高大的需要。

    最後朱聞天對騰龍電子在港業務進行了展望，什麼購置廠房和上馬各類生產線、進出口戰略啊之類的，都是實打實的內容，接下來的進展也能夠讓這第一批員工看到希望。

    其實從朱聞天登上小講台的一刻，就註定這一次與員工的溝通是成功的，因為他有着【颱風】這個衍生屬性，站在台上之後與台下相比完全不同。

    這也是朱聞天摒棄會議桌，而堅持使用了小講台的原因。

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