「我想我大概知道一些微拓會成功的原因了，至少溫先生非常聰明，記憶力足夠強。」施建華是開心的，因為人一旦笨，真的很麻煩，

    「我們小時候受的教育應該是一樣的，信奉天道酬勤，但事實上，不是這樣子。我見過很多很努力的人，做工作很認真，但最後的結果並不盡人意。」

    絕對的公平就是不存在的，在各個領域。

    就比如說足球，羅納爾迪尼奧根本談不上對身體的愛護和對職業有認真的態度，但他玩着玩着也能搞成世界巨星。

    也有人說，他們前一天晚上和羅納爾多一起逛夜店，其他人腿軟，但羅納爾多依然可以在球場上表演。

    隊友們告誡阿扎爾自律一些，不要那麼懶惰，他只是告訴你，別跟我廢話，比賽時把球傳給我就行了，氣人的是，這傢伙總是能做到。

    天賦是最致命的不公平。

    你拼死努力也不如別人隨便搞搞。

    在商業這一層面，腦子不好使，就是災難。

    施建華認為溫曉光足夠聰明，所以他開始有興趣，繼續說道：「但我還是很好奇，如果僅僅是足夠聰明，並不能做出微拓這麼成功的一家公司。」

    「我自己也常常想。」溫曉光了解他的意思，「為什麼溫曉光能在移動互聯網時代找到一條路，活着並且長大。一開始想到的是我們戰略做的對，管理做的好，有人才加入，不過想到後來就剩了三個字：運氣好。」

    「之後我脫離普通人的階層，看到了更高的高度，也看多了更多樣的人，那麼多起起落落的事情擺在眼前，我終於明白一個道理。」

    施建華問：「什麼道理？」

    溫曉光豎起食指，「越是幸運的人生，就越不能浪費這種幸運。否則，教訓是非常非常痛苦的。」

    話及此處，中年人喝了一口水。

    輕輕的說：「你與我認識的所有21歲的孩子都不一樣。如果我因為各種因素沒能加入微拓，我也很有興趣和你這樣的人交朋友。」

    「因為從來沒見過我這樣的人？」

    「你只比我女兒大一歲，」施建華反問說：「你覺得你們兩個差別不大嗎？天差地別啊，她可能得十年後才能用你的方式和我進行平等、有來有回的對話。思考的東西就不一樣，你在想着人生、公司、人才，她麼……我不知道在想什麼。」

    溫曉光笑了笑，「其實我更羨慕她的。我沒有這樣好的爸爸，給我提供這麼優渥的成長環境，還帶我來英國。我爸都沒有帶我出過我們那個市。」

    而且，身體年齡過小，心理年齡過大，使得他沒什麼特別好的朋友。

    與年紀大的人只能談工作，談玩人家不感興趣。

    與年齡小的人談，層次太低，他會覺得無聊。

    溫曉光提了一下自己的平民出身，這有助於拉近和普通人的距離感，這是他學會的一招。

    施建華也是覺得自己今天遇見一個特別的人了，他被折服，至少到目前為止，他承認溫曉光是有人格魅力的，像個領袖。

    「溫先生，你準備聘用我做什麼工作？」

    「要看您最擅長什麼，讓你在自己不習慣的崗位上，很難開心的。」

    而沒有哪一個真正的人才會選擇做自己不開心的工作。

    「我擅長的嘛？」施建華也坦誠相告，「我好像沒有特別實在的技能，我不會寫代碼，也不是專業的會計，我就是有些強迫症，還善於捕捉別人的才能。所以才做了hr這個職位，我不喜歡公司亂糟糟的，然後一群人像沒有理想一樣躲在這個殘酷世界的某個角落裏領取一份糟糕的薪水。」

    溫曉光說：「微拓有明確的價值體系，我們希望讓城市生活更美好，着重於用技術解決城市生活中的痛點。」

    「很不錯的概念，員工每個人都接受並且認真在日常工作中遵循嗎？」

    反問的很到位。

    其實不一定的。

    就像班主任，天天喊學習重要啊，學習重要啊！但是孩子們無所謂的。

    「這就是我來英國找你的理由啊。」

    「別這麼客氣。」施建華伸出胳膊，起身來了一次握手，「這是溫先生給我的一次機會，如果做得不好，請批評我。」

    「是提意見，我們公司不提