「這需要上百億米刀的投資，怎麼可能？」他看向張彥明：「您是在開玩笑嗎？」

    「你在置疑一位超百億富翁？」史密斯挑着眉毛一副不敢相信的表情問副總裁。

    「不，我是說，」

    張彥明碰了史密斯一下，史密斯咳了一聲：「建一些酒店有什麼可奇怪的嗎？」

    「呃，是您投資？」

    「你可以這麼理解，如果有疑問請諮詢我的秘書。」他在楓城有股份，這麼說也沒錯，不過神特麼的秘書，農場裏的馬嗎？

    「當然，不會。那我就沒有疑問了。那麼，張先生，您是說，在一到兩年內，建造出來的這批酒店，會全部委託給威斯汀，對嗎？」

    「不，只是一部分，大約在十九座，或者再多兩座。不是所有的地方都適合威斯汀。」

    「當然。我們還有其他品牌，肯定會符合您的標準和，定位。包括您這上面計劃的度假酒店。」

    「那是後面的事情，目前我們要談的只有三座，或者四座。」

    「您能說明一下嗎？」

    「這裏，京城。魯爾，還有紅空。」

    「那麼，可以在合約里約定一下另外的二十一座嗎？我想這並不困難，您說呢張先生？」

    張彥明看了他一眼：「可以，這本來就是無所謂的事情，但我並不能保證就一定會交給你。你懂的。」

    「當然。請張先生您相信我的職業精神，遵守契約就是我們的信仰，我會為酒店配上最完美的團隊，最優秀員工還有最合理的經營方案。」

    這點張彥明到是相信，在職業操守上來說，老外還是可以相信的，但你絕對可以懷疑他們的人格。大部分。

    比如財務審批權。有很多委託酒店就是死在這一條的，酒店的日常採購是個大坑，深不見底那種。

    還有各種費用的支出，這些老外會毫不猶豫的把他們出去酒吧浪的花銷都拿回來報銷，還要大大的寫上員工精神健康調節費用。

    他們會盡職的把酒店經營好，不墜品牌的名望，但也會『合理』的把利潤吃掉。

    最牛逼的就是這個員工培訓費，只要是國內僱傭的員工都會按月按人頭收取。直到現在有些品牌還在收。

    大框架定了下來，具體的細節交給助理和法務團隊去談，張彥明和史密斯出來去了邊上的房間說話。

    「張，你確認酒店業是個好生意？」

    「對，適合長期執有，你可以考慮控股。不過最好不要急，慢慢來。」

    「像你那樣？」我靠，誰泄的密？

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