，又不抽獎。

    舞台已經拆除撤走，堆積的鮮花被擺放到窗下搭成了造型。

    整個百貨大樓只有二屋的窗戶是通透的，能看到在裏面活動或者坐着往外看的人，一層所有的窗戶都是櫥窗。

    「看什麼呢？」老孫端着茶杯走到張彥明身邊：「應該沒什麼問題，看今天這反應算是站住了，營收不會少。」

    「我是耽心營收嗎？」張彥明斜了老孫一眼，看了看時間：「大夥都下來了吧？」

    「應該都下來了，走唄，過去了。」

    兩個人從屋裏出來，穿過長長的走廊來到酒店最大的會議室。

    為了抓緊時間，年終報告會下午就開始，再加上明天一整天。

    這個會議開完，各位經理負責人拿了會議精神再回去組織各個公司部門項目的年終總結會。

    王洪剛主持，各公司經理，部門經理還有項目負責人依次發言，法務和財務公司兜底，孫紅葉最後總結。

    張彥明沒準備說什麼，全程圍觀。

    年終報告會並不是一味的歌功頌德，而是客觀的分析大家在過去一年當中的成績和不足。主要是不足。

    張雨毫不客氣的指出來一堆問題，包括威斯汀酒店管理公司的賬目存在黑洞，物流公司的後勤消耗存在貓膩。

    幾家地產公司都有或多或少的賬目問題，還有基金那邊有幾個項目開支不明等等。

    審計中出現問題也並不一定就是存在貪污啊什麼的，引起問題的原因有很多，主要就是發現了問題要及時處理，及時糾正。

    當然，幾十萬員工擺在那裏，部門多的都要數不過來了，肯定也有人的問題存在，這個不可避免。

    會議一直開到二號夜裏，十點多才算結束。成績挺多，問題也不少。

    張彥明沒說話也沒插手，誰的問題誰回去自己處理調整，允許犯錯但不會允許一直犯錯，大家心裏都有數，知道該怎麼辦。

    主要是整個體系上下的財權都由財務公司這邊監管，人事有總部這邊監管，也出不了什麼大漏洞。

    三號，張彥明和孫紅葉向孩子們請假，張彥明和以張小悅唐豆豆為首的孩子們簽定了『平等條約』後，坐了一架中型商務機來到魯爾。

    真，簽定條約。原來小孩子不是最可怕的，識字的小朋友才是最可怕的，三年級的大學生把條約寫的有理有據。

    魯爾這邊的收費公司其實已經組建好了，人員也經過了培訓，和省里的各種協議合同也都清清楚楚，工商稅務手續明明白白。

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