他降職的經理，妥妥的，絕對是技術宅一枚。

    在工廠新的經理，還沒有選出來之前，尚梁還得兼職總經理的職務，給巡視的楊大老闆介紹工廠情況。

    對於這位一來就把自己職務撤掉的老闆，尚梁也沒什麼不舒服的，反正都是經理，接下來幾家遊戲工廠的總經理，前面的總字同樣也會被抹掉。

    真正的總經理會是誰，那就看楊辰瞅誰順眼了，反正他在第一輪，就已經被刷下來了。

    好在得了個主機開發部經理的職位，不僅薪水沒有下降，還在原來的基礎上，工資翻了兩倍，不用每天去管千百號人，一堆麻煩事，安心的做自己喜歡的工作，尚梁心裏美滋滋的，那叫一個舒坦。

    一路上，楊辰只看不問，尚梁雖然平日裏不怎麼愛說話，但是，他畢竟做過總經理的人，一堆數據嗶嗶的往從他嘴裏說出來。

    簡潔明了，讓人一聽就明白，壓根就不需要楊辰多問。

    這樣的人才，楊辰覺得，對方去干本職工作，比管理公司好多了。

    而且，開發部的員工工資，在楊辰接手之後，會大幅度提升。

    後世咱們不是常常提及，科技是第一生產力嗎？

    這研發就是其中重中之重，底層員工挖多少都沒有問題，不夠了就再招，培訓花不了多長時間。

    可研發人員就不一樣了，少了一個，就等於損失了一位人才，雅達利接下來之所以崩潰的那麼快，後面連重新崛起的機會都沒有，就是因為對研發人員不重視，被外界公司挖走太多人才。

    沒有了研發人才，主機如何更新換代？如何跟上時代的腳步？

    所以，在研發人員上面，有着前者的教訓，再加上後世互聯網公司作榜樣，楊辰自然不敢忽視。

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