主義社會，金錢就是一切的通行證，只要有錢賺，這些公司才不管楊辰要什麼人才。

    而且楊辰要的人才要求低，他們挖角的時候，也就更容易一些，在這種低投入高回報下，香江各大中介公司也是發了狠。

    電話一個接着一個，公司員工齊齊調動了起來，哪態勢，大有把沃爾瑪超市內部有經驗的華人員工全部挖空的勢頭。

    如今整個香江一共有四五百萬人，這麼多人，需要大大小小超市至少數百家上千家。

    除此之外，還要有數不清的便利商店，這些都需要人，都需要有經驗的人才管理。

    所以，他還真不怕哪些中介公司，給他挖太多人來沒辦法安置。

    從無到有，在這個過程中，楊辰手上必須得有一批經驗豐富的人才才行。

    而哪些從國外挖過來的人，即便再有能力，在初期的時候都需要適應新的環境。

    而這個時候，這些人就如同一個還沒有被植入命令的機械人，楊辰的一些想法，完全可以跟哪些管理人才，進行互補，以達到自己和市場想要的結果。

    幾天時間，幾家中介公司已經把身在香江，有着大型超市管理經驗的人才資料送到了楊辰面前。

    看着手上的一份份資料和簡歷，楊辰每一個都看得特別認真仔細。

    挑選初期的管理人才，楊辰要的不是一個強勢又喜歡完全自主的管理者。

    因為他不喜歡自己的話被人反駁，甚至出現不聽話的局面，或者說，他需要的是一個有着豐富經驗能把公司管理好，同時又能聽進自己意見的職業經理人。

    要是不聽話，他還要這家公司做什麼？還不如直接送人得了。

    只有能夠掌握在自己手上的東西，才算是自己的，一旦不聽話，楊辰就會直接毫不猶豫的捨棄，那怕那個人再優秀也沒用。

    ————