然是備受關注。

    不過。由於此前『瑪卡科技』從來沒有對外界公佈新藥科研項目的開展，外界還以為『瑪卡醫藥』正在集中力量，處理『抗癌1號』的臨床試驗以及生產籌備之上。

    如今，火益從段磊這裏獲悉，『瑪卡醫藥』又有了新藥研究的項目在進行，如何能不驚訝呢？

    &鳴山教授主持的是對糖尿病以及併發症的攻關，而肖海濤教授主要的jing力放在風濕xing、類風濕xing關節炎的研究，這也是目前對人類健康影響較大的兩種慢xing疾病！」段磊點點頭，一邊帶着採訪組往『瑪卡醫藥』的研究院走去。一邊說道：「不過由於研究項目中涉及到眾多技術機密，再進入研究院之前希望大家能夠把採訪設備放在門崗處。進入研究院之後，也只能在規定區域內活動！」

    對於段磊來說，讓聯合採訪組進入『瑪卡醫藥』參觀，只不過是對這些遠方客人的一個福利待遇罷了，在還沒有取得實質xing突破的之前，段磊並不希望這兩個新藥項目在媒體之上透露太多的信息。如今，讓採訪組的成員進入研究院，隔着實驗室的玻璃看看兩個新藥項目的研製狀態，這樣就可以通過這些媒體。稍微預熱一下。

    對於段磊的建議，包括火益、楊芳在內的媒體人員都表示理解，採訪小組中也不會有那麼白目的人。畢竟，從昨天晚上到今天下午，一系列的見聞已經足以讓見多識廣的採訪組成員隱約了解到『瑪卡科技』究竟是怎麼樣的一個所在，這裏可不是耍橫的地方。

    在『瑪卡醫藥』門口處的『人物識別系統』把所有人的身份、通行區域限制都確認之後，採訪組的成員們很自覺地把隨身攜帶的攝像機、手機、相機、錄音筆等等採訪設備都放在門口。跟隨段磊進入了『瑪卡醫藥』。

    和進入『智能研究所』一樣，身穿實驗服的科研人員對於段磊帶着採訪組出現在研究院裏並沒有任何訝異的表現，他們仍舊專注於自己手中的工作。

    &先生，貴公司的普通員工不認識你嗎？」從今天早上的採訪活動開始。火益就注意到一個情況，讓他多少有些費解。

    無論是在『瑪卡生物』的研究所還是在『智能研究所』還是『瑪卡醫藥』，若是一些高層領導碰見段磊，還是會上來打個招呼，和採訪組寒暄一二。但是普通的員工似乎不認識段磊，也對於突兀出現在研究所之內的一群人沒有任何訝異的表情，依舊按部就班地持續自己手頭上的工作。

    &們並不是不認識我，而是沒有事情找我！我也不希望我的出現會影響他們的工作，所以要求沒有必要就不用打招呼了。」段磊聽完火益的問題，知道他心中所想，笑着說道：「在『瑪卡科技』每一個員工只需要做好自己手頭上的工作就可以了，至於和我這個老闆打不打招呼也是無所謂的。一般來說，這些科研人員只有研究陷入了瓶頸，我的出現才會引起他們的關注。」

    &卡科技』如此寬鬆的工作氛圍在華夏帝國的國有企業甚至普通的民營企業之中都是極為罕見的，甚至可以說是絕無僅有。

    華夏帝國歷史上就是一個等級森嚴的階級社會，在西方國家很盛行的平等觀念在華夏子民的心目中，並不是那麼重要。在華夏人看來。謙卑有序才能體現出一個機構所應該具有的威嚴。

    因此，在很多企業中，領導層總是喜歡用盡各種方式來顯示自己的存在感，恨不得在企業的每一個角落，每一位員工都對他們阿諛奉承、熱情異常。不得不說，這種官本位的思想在國有企業和不少民營企業中都是相當流行，這也是制約了華夏帝國企業走向世界的一個重要因素。

    在創辦『瑪卡科技』開始，段磊就刻意地注重對核心技術的投入力度，讓所有的員工清醒地認識到，『瑪卡科技』是一家完全不同的企業。以往的一些陋習是行不通的。

    經過將近四年的時間，『瑪卡科技』的員工們也已經是逐漸熟悉了這種企業文化，對於段磊這個老闆，更多的是尊重，而不是敬畏。

    段磊取得員工們的尊重一方面是因為『瑪卡科技』中，每一位員工都可以憑藉自己的辛勤工作，獲取高額的薪資，過上比普通人更好的生活；另外一個方面，段磊總是能夠在技術上折服這些心高氣傲的技術人員。在他們的心裏樹立起高大的形象！

    從這個意義上來說，段磊是『瑪卡科技』的靈魂人物。一點都沒錯！

    &在，我終於明白，為什麼『瑪卡科技』這些年的技術發展會如此快了！」聽完段磊的解釋，火益突然明白過來，『瑪卡科技』和自己以往所採訪的任何一家企業都有着本質上的不同。

    在『瑪卡科技』並沒有太多勾心鬥角的辦公室政治，絕大多數的員工都把心思放在了公司的運營、科研和發展之上，這裏洋溢着一股積極向上的jin>

    段磊只是一個24歲的年輕人，雖然他已經坐擁數十億的巨大財富，雖然他已經被不少財經媒體認定為21世紀的創業天才。但是他卻依舊是保持着低調謙遜的風格。從今天火益的了解來看，身為『瑪卡科技』老闆的段磊並沒有配備助手，也沒有指示手下的員工來帶領採訪組進行採訪，而是親自出面，這一點就能夠看出『瑪卡科技』的一些行事風格。

    隨着採訪的深入，火益越是能夠發現『瑪卡科技』的更多獨特魅力，在火益看來。三天的時間根本就不夠，他需要更多的時間，更深入地了解這家神奇企業崛起的核心jin>

    段磊稍微和火益解釋了一下，緊接着就帶着採訪組在半公開的實驗室中參觀科研人員的工作。而作為兩個新藥項目帶頭人的齊鳴山和肖海濤，自然也是要出面對採訪組介紹兩個項目如今的進展情況。至於那些核心的實驗室，沒有一定級別的許可，是無法進入的。

    齊鳴山和肖海濤在加盟『瑪卡醫藥』之前，已經是在國內醫藥領域小有名氣的藥物學家，段磊也是花費了不少的功夫，這才成功地把他們收入麾下。

    經過幾個月的磨合，兩位專家順利地組建了兩個項目團隊，開始在段磊所提供的技術資料支持下，對糖尿病以及關節炎進行了技術攻關。在『瑪卡醫藥』工作的這段時間，兩位專