大手一揮！

    「走，跟我回騰飛集團！」

    就這樣在莊建業直接領導下，騰飛集團在烏克蘭大把大把撒錢，大把大把的撈人，然後塞進飛機一窩子一窩子運到西平的騰飛集團總部，經過層層審核後，將其分散在各個分廠或工藝指導部門負責培養騰飛集團自己的專門人才。

    類似的情況還發生在俄羅斯的留里卡「土星」設計局以及圖申斯基「聯盟」設計局。

    只不過相較於烏克蘭，俄羅斯這邊的進展稍稍受到阻力，畢竟俄羅斯作為蘇聯的主要繼承者，心裏還有那一點兒大國雄心在，所以對韭菜根兒……呸……是人才的保護還是有些的，所以騰飛集團挖的時候多少有些費勁，不過整體上也沒影響多少，無非是錢多和錢少的問題。

    以前可能三包衛生巾就能拐一個女工，現在就要兩箱，這對騰飛集團來說不是啥大問題，只要看中了，別說兩箱，就是兩百箱，兩千箱又有何妨？

    要知道這些人被納入騰飛集團後提升的可是實打實的基礎，高端的科研人員固然重要，中端的專家同樣不可或缺，但最最根本的還是一線技術工人，高端的論文在華麗，中端的計劃在超前，沒有一線的技術工人將普通的金屬塊加工成零件什麼都白搭。

    尤其是像騰飛集團這樣的處在自動化與傳統製造雜糅的製造企業中，複合型的技術工人有一個算一個都是寶貝。

    既然厲害的大牛請不來，那就自己培養，自己的人不夠，就乾脆讓毛子外教親自來。

    莊建業的一番功夫的確沒有白費，wd—52ml渦扇發動機能夠很快從設計圖紙變成現實，與其雄厚的技術工人儲備和強大的製造基礎密不可分，畢竟航空發動機這東西考驗的不是別的，就是基礎和耐心！