非常有錢，資金實力雄厚的銀華資本，這不是問題。

    其次團隊從核心到管理層，都按照控股公司的方式建設，但又要獨立於投資公司運作，需要有一套精簡但有效的結構。

    林文華還決定了這個項目的正式名字叫微聊。

    一款將吸收未來主流通訊社交軟件優勢的app，瞄準os、androd系統，面向國內市場，大力開發、大力投資和宣傳，搶在某信之前發佈。

    張怡雯領了任務後，開始去着手安排。

    林文華邊吃着飯，便看着項目，想着還有哪些需要補充的地方。

    微聊的優勢在於掌握未來，但是也要考慮到對手的強大山寨能力和用戶基數，他不能把殺手鐧全部拿出來，必須要一招接着一招。

    招數之間要連貫，要領先對手兩三步，並且每一招都能多的用戶的喜愛和青睞，作為一匹黑馬，徹底攪亂大局。

    雖然輸贏，好壞還說不定，他有未來優勢，對方也有用戶優勢，重生不代表勝利，但卻讓他有這股勇氣，嘗試突破。

    未來的日子應該不會無聊了！

    ……

    在銀華資本的推動下，微聊團隊秘密建立起來了！

    最核心的就是開發團隊，由業內老資格的李康明帶領，他先後也進行過許多聊天程序，社交交互方面的研發，經驗豐富。

    團隊工程師有經驗老牌的，也有年輕的，因為互聯網本身就是個追趕潮流的東西，年輕人的活躍思維，在其中作用巨大。

    開發團隊目前有二十來人，後期還會不斷擴大；至於管理團隊，則有部分從銀華資本空降，因為100％持股，資本爸爸的關懷管理將更加到位。

    林文華給微聊團隊的待遇是很高的，業內一流的工資水準，獎勵各方面都跟國內頂尖企業看齊，甚至還能跟國外已經成功的p互相研討。

    諸如此類的條件，林文華一一承諾給了李康明。

    這也是他願意跳槽過來的原因，工程師很多，但有遠見還有技術的工程師很少，這些往往都有潛力成為頂梁支柱。

    李康明同樣知道條件的好，對應的是老闆的要求高，他找了很多時間跟老闆商討創意，並為他的天馬行空感到驚訝。

    林文華能說出很多他不一定能想到的內容來，比如要手機號註冊，還能導入通訊錄，這幾乎讓用戶粘性，上升了好幾個等級。

    「我希望微聊能夠解放人們對於運營商短訊、通話的依賴，在我們這裏，信息發送將是免費的，語音對講也要一併推出，作為我們的第一炮！」

    李康明為這種思路感到相當的新奇，一款新的軟件，人們就怕使用麻煩，不方便，現在就一舉解決了！

    「之後呢，我們還可以做更多擴大社交範圍的舉動，推動陌生人社交，異性交友，都是這個時代稀缺的，我希望在後續版本中，抓緊推出。」

    「我想要打造的不僅是通訊軟件，還是個綜合社交的平台，在保持簡潔易用的同時，還要擁有日常所必須的功能……」

    林文華談了很多暢想，李康明也收穫了很多，從他對這個項目的待遇期許，慢慢變成了對待一個心目中理想事業的熱忱！