業！

    今後要走上國際化的銀華資本，形象不能弱。

    在內在方面，他依然秉承着高要求。

    公司的員工不會太多，但必須要精銳。

    他不打算發展成規模龐大，幾千人幾萬人的機構。人多帶來量多，量多並不意味着經營效益高，他更多是想發揮自己的高精準率。

    精幹是主題，其餘員工主要就是圍繞着他的大戰略來運轉的，至少在這個十年內，公司的重大投資決策，他都能把握精準。

    至於十年後的？十年功夫，足夠培養很多從分析員做起來的高級投資人，甚至是合伙人，到時候他們可以接過重擔，持續發展。

    林文華已經給銀華投資塑造好了框架。

    從信息數據分析、項目接觸評估、商業信息網絡，再到項目接觸，投資接觸，等等在內的一套體崗位運作體系。

    也開始了招兵買馬，其一是吸收有經驗有成績的人士，在v/pe，或者投行相似領域有成績的vp以及以上級別崗位。

    其二是吸收潛力苗子，吸收迎接高校畢業生重的精銳，作為實習生；或者從同類金融機構，招收實習生。

    作為自身定位高素質的金融企業，林文華高要求，但待遇也很豐厚，在09年平均工資還四千的城市裏，林文華給實習生都開8k-10k的工資。

    干滿兩年的基本月薪會超過20k，vp往上就更高了……但高嗎？要知道在頂尖投行里，高盛給實習生年薪美金六萬五，大摩給七萬以上。

    只能說在國內不錯而已，林文華就是要吸引精英，就要整體素質非常高的一群人，才能夠配得起銀華投資今後的神准表現。

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