一邊記錄的盛榮姍還是不由自主的看了看他，覺得這些制度太有必要了。

    陳雲峰說了一個小時，有點口乾舌燥，於是喝了幾口水，然後掃了一眼在場的眾人道：「對於我剛才制定的規章制度和行事規範，大家有沒有不同的意見？」

    大家對這種制度太了解，每個公司都會有這樣的制度，難道還真當一回事嗎，這個公司里也沒有監督機構。所以大家都沒有任何意見。

    陳雲峰道：「很好，那就這麼決定了。為了保證公司的每一個員工都能按照公司制定的規章制度和行事規範工作，所以有必要成立兩個部門，一是公司監督和考勤部門，由盛榮姍擔任主任，主要是監督公司員工的工作情況，以便於每個月的考勤獎賞等事宜；二是成立一個聯絡服務部，主要是服務公司，服務總裁。將來我們要吸收高科技人才以及希望能進我們公司的人才，這個部門起到了甄別、選拔人才的目的，同時為進入我們的人才做後勤的服務。這個部門，我想調司兵進來管理。司經理，你覺得可以嗎？」

    司兵覺得陳雲峰非常重視自己，在開會之前跟自己談話就能看出來，既然總裁這麼看重自己，自己又為什麼退卻呢？何況這是一個非常重要的部門，因為整個公司的人才都需要他來管理和服務。

    想到這裏，司兵忙道：「沒問題！」

    陳雲峰點點頭道：「很好，這兩個部門就這樣確立了，至於你們手下的兵，自己去選擇，到時候到我這兒來遞交一份人員名單就行了。」

    盛榮姍忙道：「陳總，你制定的這些制度從今天起開始執行，還是下次開始執行？」

    陳雲峰道：「今天是不是正式上班的日子？」

    盛榮姍點點頭道：「當然是啊！」

    陳雲峰便道：「那還用問嗎，當然從這次會議開始了。」

    盛榮姍得了他的話，於是按照名單念叨一遍道：「今天這麼多人遲到，只好按照制度執行，各位有什麼要說的嗎？」

    看來陳雲峰和盛榮姍都來真的了，大家還是有點驚慌，一旦遲到、早退超過三次，可能要被辭退的，對於他們來說，辭職是光榮的，可是被辭退卻是可恥的，而且還會影響自己找工作，所以大家開始端正態度，緊繃神經起來。

    陳雲峰見自己鎮住了局面，開始討論公司的發展以及下一步工作的重點。這個公司沒有自己的主打科技，只是組裝銷售電器、手機和代理生產零部件等，下面的廠房小，工人來去也不固定，這段時間處於停產狀態，陳雲峰就指示何文軒和毛戈雨，儘快招收工人，生產產品，對外加強宣傳，擴大公司的影響力。

    會議的最後，陳雲峰表揚了一下石曉曉，說北門公司發展得不錯，將來作為總公司的樣板推廣，希望各位要向石曉曉學習。

    陳雲峰表揚一部分人，打擊一部分人，給眾人以緊迫感，更要命的是成立了聯絡服務部，可以專門從外面引進人才，如果公司里的人不努力，隨時可以被辭退。

    會議散了之後，大家也不敢無所事事的走動，都去了各自的部門研究對策，抓好本部門的事情。

    陳雲峰讓盛榮姍和司兵到自己的辦公室，交代一些事情。

    他們進了辦公室之後，陳雲峰對盛榮姍道：「此前我讓你給我物色一個秘書，現在這件事可以交給司兵辦理了，你可以協助一下司兵。」

    盛榮姍嘆息一聲道：「說實話，我還是喜歡做聯絡服務的工作，這個監督確實太難了，事情又瑣碎，我怕做不來。」

    陳雲峰給她打氣道：「你學過法律，對於監督內部的事對你來說算不上困難，而且你一直做助理，對公司的情況非常熟悉，這件事非你莫屬。」

    司兵也道：「是啊，盛助理，我也覺得你是最合適的人。我雖然也是從總公司出來的，但是不如你對公司方方面面熟悉。」

    盛榮姍只得接手這項工作。

    陳雲峰又道：「你們兩位的工作是目前公司的重中之重，任務之重，難度之大，是可以想像得到的。首先你們要物色幾名靠得住的手下，這帶好兵才能打好仗。我這次傳你們過來，就是叮囑你們一定要選好人。自己的人選不好，工作起來就吃力。你們明白我的意思嗎？」

    司兵和盛榮姍都點頭，他們也知道公司要發展，必須要拿出十二分的力氣來做事。

    陳雲峰便