自從楚科技術成立以來，整個國內的科技、互聯網還有其他各個行業的公司，都跟着被迫做出改變。樂筆趣 www.lebiqu.com

    楚科技術推行高額的員工薪酬制度，互聯網、科技行業的年終獎概念、開年紅包等都是楚科技術率先開始實施，然後開始在整個互聯網行業流行起來。

    高薪酬、年終獎、項目分紅、員工住房還有其他各種員工待遇等，都幾乎是獨樹一幟，楚科技術所做的一切，如今都已經慢慢成為行業的標準，不管其他公司怎麼想，現在外界評價一家好公司的標準，那就是像楚科技術看齊！

    這讓不少公司老闆都膈應的厲害，楚科技術是憑藉強大的營收能力，然後推行這種薪酬跟員工待遇，其他那些公司現在還在咬着牙活下去，哪裏能推行這種員工待遇。

    而現在，不僅是有員工待遇了，社會責任感這種東西都開始隨着亞洲公益基金會的活躍，猛然間開始成為公眾看待一家公司的標準之一。

    這讓不少公司都有些罵娘，原本就比不過楚科技術的待遇，員工待遇如果只是關係到在行業內的名聲，那現在公益上的投資，則開始讓一家公司的名聲，開始影響公眾印象，這讓不少鐵公雞公司更加難受。

    國內不僅是互聯網行業的大公司，其他行業的大公司，不管是做樣子也好，或者是真的要改變也好，一時間國內出名的公司都紛紛開始建立公益部門，不願意讓自己的品牌名聲爛掉。

    各大公司實際上都有些怕了，就像楚科技術實行的員工待遇制度，剛開始各大互聯網公司還只是罵兩句，甚至不少互聯網公司老闆每到年底發獎金、年終獎時就開始玩消失。

    但這幾年來，國內的互聯網、科技行業都開始發現了楚科技術員工待遇制度的影響力，現在楚科技術已經成為業界衡量一家公司實力的標準，而口碑、名聲也跟着不斷提升，更成為國內各種人才首選的公司。

    不管是管理、技術還是其他人才，都首選楚科技術，每次楚科技術招聘，都能吸引行業最頂尖的人才應聘，往往一個名額甚至能夠吸引超過上百名人員參與！

    楚科技術已經形成了虹吸現象，互聯網、科技行業有傳言出現，只有進入楚科技術的才是真正的人才，一流人才進楚科技術，二流人才，才會選擇其他互聯網公司。

    神特麼二流人才，其他公司聽到這樣的傳聞，鼻子都差點被氣歪了，如果只有二流人才進他們公司，那他們公司豈不是也是二流？

    可不管怎麼抱怨，頂尖人才爭先恐後擠入楚科技術，卻是不爭的事實，這幾年行業最頂尖的人才，超過一半被楚科技術吸引走，其他科技公司的吸引力確實不強。

    之前的員工待遇制度，其他科技公司吃了悶虧，現在遇到了關係到公司名聲的時候，其他各大公司這一次再也不敢怠慢。

    名聲這東西看不見摸不着，可卻是真正有影響力的，就像同樣功能的一款產品，價格、功能都相同，而用戶挑選的時候，肯定會選擇名聲好的那家公司的產品。

    亞洲公益基金會的表現，也確實開始影響到了楚科技術，onyx的電子閱讀器，在國內的發行銷量明顯提升了一部分。

    楚科技術旗下的產品，用戶信任度明顯更高几分，甚至出現楚科技術的產品標準，就是行業標準的聲音，影響力這種東西虛無縹緲，但卻真實存在！

    從陪同白沫露參加活動開始，陳楚連續幾天都開始參加各種大大小小的活動，而且都是那種不好推辭的活動類型。

    像十大傑出青年，還有燕京本地舉行的企業家峰會、燕京商業聯合會等一大批活動，都向着陳楚發來邀請，甚至是直接將各種獎項，還有名譽會長、副會長之類的職務，跟不要錢一樣往陳楚手上塞。

    陳楚這幾天，也是才知道，原來僅燕京本地，就有這麼多的機構跟活動，如果全部參加，恐怕一年到頭都參加不完。

    甚至就連外地都有湊熱鬧的，鵬城、滬上那邊，甚至千里之外的安陽，都千里迢迢給陳楚送了一個安陽商會榮譽會長的頭銜，給陳國華那邊送了一個執行理事長的位置，生怕陳家這邊是把安陽給忘了，逢年過節都來提醒一下。

    看着陳楚隨手將那些獎項、獎盃扔在了一邊，坐在一邊的刀疤劉羨慕的眼睛都有些紅了，像那個燕京商業聯合會，都是燕京最有實力的行業公司老闆，才有資格加入。