來了，段長和記的壓力可想而知。最讓人不能容忍的是，這些靠關係上來的列車長很多素質不高，能力低下。而真正的人才卻沒有提拔到列車長的崗位上來。

    想到這裏，程景凡問道「小蘇，你說說要如何公開招聘呢」

    蘇明陽說「程段長，公開招聘列車長要先確實一個範圍，首先確定報名的資格，比如說做列車員現職工作多少年的，做業務員、廣播員、行李員工作多少年的，既然是公開招聘，這個範圍一定要寬一些，讓更多的人參與進來。第二步是業務考試，業務考試分理論考試和實作考試，實作考試可以考慮把公文寫作這一塊加進去，畢竟列車長要經常寫一些工作匯報和總結什麼的。第三步是面試，考試成績出來後，從高到低進行排榜，如果招聘10名列車長，那麼排名前20的人進入面試環節，面試之後根據成績重新排名。第四步就是民主評議。民主評議可以分幾個層次，一是段領導評議打分，這一塊佔大頭，二是幹部評議打分，三是職工代表評議打分。三個層次打分按百分比計算出來加到每個人的總成績中，再最後進行排名，等分前10名的競選列車長成功」

    後世招聘列車長都是被告公開招聘的辦法，有一套十分成熟的招聘模式和辦法，差不多要等十幾年以後才能全面實行，蘇明陽對此十分的熟悉，那套程序可以說張口就來。

    讀之閣,讀之閣精彩!

    (www.玉ed玉e.com = )