2009年，荷里活災難大片《2012》一度火爆全球大屏幕，這部科幻電影除了給我們帶來緊湊的故事情章和炫目的視覺刺激之外，也給我們人類帶來許多思考：世界末日或許不會真正到來，但災難或危機卻無時無刻不潛伏在我們的生活和工作周圍，面對可能發生的災難或危機，我們應該如何應對？

    比起《2012》所描述的扣人心弦的災難場面，2008年的世界金融危機帶給人們的衝擊簡直一點也不遜色。在猶如狂風暴雨般的席捲下，無數的企業和身在其中的職場人都經歷了前所未有的職場危機。電影中還能有幸運的人可以登上諾亞方舟以此避難，可現實中的這場金融海嘯卻無人能夠倖免：業務量銳減、客戶流失、裁員、降薪、降職……一系列撲面而來的職場危機讓原本還算比較安逸的職場生存環境立即變得危機四伏。就算，已時過兩年，但餘波尤震。

    沒有危言聳聽的虛妄之言，職業危機確實無處不在。國內某門戶網站就曾做過一項個人職業危機的調查，其結果顯示：有90.5%的人曾遇到過職業危機，這幾乎是一個「人人自危」的年代了。因為只有不到一成的人能在坦然自若的狀態下工作。

    近幾十年來，隨着經濟、科技等不斷地發展，仿佛地球也變得更小，傳達優秀成果的同時，各種危機病毒也會利用這個彼此相連的鏈條把危機下的經濟重創也同樣地波及到世界任何一個角落。誰都別想置身事外、免受波及。

    仿佛一瞬間，我們又回到了那個弱肉強食的世界，競爭更加成為了人人自保的最有效武器。而職場幾乎承載了所有戰爭的戰場。如果你現在仍處在職場之中，那麼就得準備好迎接每個不知何時襲來的職場危機。不管你身處職場中的哪個階段。

    還好，人類依然是適應環境與解決困難的一把好手，所以，近幾年有關職場的「危機處理」的問題都已變成職場人必修的重要課題。

    對於職場人士來說，無論身處何等企業、高居何等職位，想要倖存於危機之中，就必須要有強烈的危機感。這種危機感是一種居安思危的前瞻，是一種步步為營的穩健處世風格，只有這樣才能更好地保障自身在企業的長久發展。所以，那不到一成的幸運人士更要保持敏銳嗅覺，未雨綢繆了。

    而對已經陷入職場危機的人來說，不但需要提防下一輪危機的到來，更要掌握處理現在正在面臨的危機的方法和策略，以求平穩渡過，或者減小到最少的損失。以便迎接自己事業的再一春。在電影《2012》中，我們看到，面對濤天巨浪的襲擊，人類最終採取的就是登上預先製造好的巨大船艦得以生存——在職場生存法則中，我們同樣需要為自己訂製一艘諾亞方舟，以備職場逃生之用。

    職場人要製造自己的諾亞方舟——在現實中就是工作技能的提升、多方面才藝的培養、人際關係的拓展、新工作機會的留意，以及健康狀況的儲備，等等。技能的提升可以令自己即使離開現有環境仍然有很強的競爭力，人際關係的拓展則可以幫助自己獲得更多的外部機會，新工作機會的留意則讓自己知道何時是迅速轉場的契機，而身體是革命的本錢，良好的健康狀況是我們職場打拼的最堅實基礎——當你掌握了這些危機處理辦法，無疑就為自己打造了一艘固若金湯的諾亞方舟。

    本書為職場中人全方位解讀了職場存在的各類危機，以期喚起還沒有遭遇危機的職場人的危機意識，並詳細介紹了應對和處理危機所應用的有效可行的職場策略，就此為已陷入危機之人提供一套可行之方。可以說是一本職場危機處理的全方面的攻略手冊！

    有一句西方的格言道出了危機的真諦：危機就如死亡與稅收一樣，是不可避免的。是啊，危機與災難一樣，我們懼怕、討厭它，但是我們卻無法完全迴避它。面對職場中的重重危機，我們唯一能做的就是預防以及培養應對策略，處理好了，說不定還能將危機轉換成轉機，讓自己的事業更上一層樓！

    §§第一卷　就業高壓依舊在