子，理應享有分房的優先權；年紀輕的職工，說自己到單位來什麼福利都沒有享受過，分房這種事情豈能不考慮自己？

    有科研成果的，拿着自己發表的論文、獲獎證書之類到院領導那裏去擺功勞，說自己為院長流過汗、出過血；沒有科研成果的，就說世上沒有高低貴賤，只有革命分工不同，憑什麼那些學術牛人就該什麼好處都占，特喵地以後還要不要老子替他們洗試管了。

    家裏孩子多的，強調自己的困難；家裏孩子少的，說你們這些人不遵守計劃生育的國策，現在孩子沒地方住也是活該……

    大家都在忙着爭好處，哪裏還有心思幹活。對於裝備公司交付的任務，在理論分析階段，大家憑着過去的一些積累，開會的時候還能夠說出個子丑寅卯，倒是把吳仕燦給忽悠住了。可到需要落到實處的時候，原來那些積累就不夠用了，需要全身心地鑽進去，要查資料、畫圖、做實驗，這可不是賣弄一下口舌就能夠做到的。

    設計院的專家，當然還是有點本事的，如果能夠組織好，再借鑑一下國外的技術，搞出一套設計圖紙也是能夠做到的。但現在老專家們干不動，年輕技術人員因為待遇不能落實，正在鬧情緒，根本不想幹活。康海東把任務佈置下去就成了石沉大海，好幾個月都沒一點反應，康海東又有什麼辦法？

    院領導們也知道這樣拖下去不行，畢竟拿了裝備公司的錢，甚至已經花掉了一大半，不能拿出成果來是說不過去的。康海東親自主持召開過好幾次動員會，也說了一些狠話，但一點效果也沒有。有幾位年輕研究員直接在會上就向康海東開炮，說分房輪不到自己，憑什麼幹活的時候就要找自己。想讓自己幹活也容易，拿個分房指標來，自己這條命就賣給院裏了。

    康海東沒有權力決定給誰分房，分房這種事情十分敏感，別說康海東只是一個副院長，就算是正院長，也不敢獨斷，只能讓行政處拿一套非常複雜的算法去計算每個職工的分數，再按分數進行排隊以決定住房的分配。在這套算法中，對設計院的貢獻大小也佔着一定的權重，但貢獻這個東西又要用一系列指標來衡量。研究人員們都是精於計算的理科生，他們認真地算了半天，發現自己畫一張圖紙的貢獻還不如勤雜工燒一天鍋爐的貢獻，於是就開始消極怠工了。

    所有這些，都是康海東心裏的苦，但他又能向誰說呢？吳仕燦和馮嘯辰都是他的客戶，人家眼睛裏只有圖紙，哪裏管得着設計院裏那些狗屁倒灶的事情。康海東於是就只能拖一天算一天了，至於拖延的理由，自然也就變得越來越奇葩了。

    「康院長，按照合同規定，你們應當在今年3月份就完成整體設計了。現在是9月，已經拖了半年時間，你們還在說什麼科學規律，不覺得無趣嗎？」

    馮嘯辰冷冷地開口了。他和康海東不熟，所以無須像吳仕燦那樣給康海東留面子。當然，如果康海東的表現不是這樣不堪，馮嘯辰也是會客客氣氣的，這是待人接物的起碼禮貌。可現在康海東跟他這樣胡扯，馮嘯辰可就沒那麼好的脾氣了。

    「講科學規律怎麼是無趣呢？難道我們不是在做科學研究嗎？」康海東漲紅了臉反駁道。

    「不是。」馮嘯辰篤定地回答道，「康院長，你可以搞錯了，我們現在談的不是什麼科學問題，而是一個商業問題。貴院與我公司簽訂了合同，我公司已經按照合同要求支付了款項，那麼你們就必須在合同規定的時間內向我們提交成果，否則我們就只能照着合同辦事了。」

    「照合同辦事？你們想怎麼做？」康海東問道。他當然知道合同是怎麼回事，而且也不止一次地擔心過違約會帶來一些麻煩。不過，他想到的麻煩也只是和裝備公司扯扯皮而已，可能需要付出一些面子上的損失，但其他的風險，他覺得是不存在的。裝備公司是國家的，設計院也是國家的，自己人還能和自己人過不去？

    馮嘯辰笑了笑，說道：「康院長，我這次和吳處長一起來，就是來協調這件事的。考慮到這個項目的難度，我們可以給石化院一些寬限的時間，但你們必須在三天之內給我們一個明確的答覆，說明你們提交最終成果的時間以及具有可操作性的措施。如果我們沒有看到這樣的答覆，或者這個答覆並不能使我方滿意，那麼我們只能照合同辦事。」