行政人員的問題，等院裏的條件全面改善了，再予考慮。」來永嘉用不容置疑的語氣說道。

    「來院長，你的意思是不是說，這次分房，所有的房子都得分給設計人員，後勤和行政一點都分不到？」蘇喬語氣不遜地問道。誰都自己的一畝三分地，他是分管後勤的，能不能為後勤人員爭取福利，是他在下屬面前有沒有權威的關鍵。

    他在院裏的資歷很老，在外面也有不少社會關係，經常能夠給院裏解決一些生活上的問題，所以一向是很有發言權的。此前的分房方案，由於他的堅持，對於後勤人員是有所傾斜的，這也是導致許多設計人員不滿的原因之一。在蘇喬想來，新院長上任，適當照顧一下設計部門，從後勤這裏分走一些好處，倒也是可以接受的。誰料想來永嘉居然如此極端，直接就提出向設計一線傾斜，讓後勤和行政等一等，這就有些超出蘇喬的心理預期了。

    來永嘉可不是什麼菜鳥，他既然接受了這個任命，自然不可能不事先做一些功課。有關設計院裏的人事關係，他大致是心裏有數的。在他提出向設計一線傾斜的方案之前，也預想到了會遇到什麼樣的阻力。聽到蘇喬的質問，他平靜地點點頭，說道：「大致的意思是這樣，不過，後勤和行政這邊也不是一點都不考慮，的確是非常困難的同志，我們也是應當要照顧的。」

    「什麼算是非常困難呢？」蘇喬逼問道。

    來永嘉道：「比如說，結婚了，甚至有了孩子，依然住在筒子樓里，這就屬於非常困難。」

    「那你直接說這幾年新分配過來的年輕大學生，不就行了？」蘇喬沒好氣地說道。

    來永嘉的這個標準，還真是直接針對年輕大學生的。後勤這邊以中老年職工為主，少數年輕人要麼是老職工子弟，要麼是總公司等關係部門的「關係戶」，這些人都是京城本地人，家裏有住房，不會在筒子樓里生活。像嚴寒、周挺這些人，都是家在外地，是大學本科或者研究生畢業分配到院裏來的，除了筒子樓找不出其他的住處。如果按照來永嘉提出的標準，新建的住房肯定要優先分配給這些大學生，後勤這邊還真是一點都落不着。

    來永嘉毫不猶豫地回答道：「是的，我的意思就是優先照顧這幾年新分配過來的年輕大學生。院裏的老工程師都已經有房子住了，雖說面積小一點，多少有些困難，但與這些年輕大學生面臨的困難相比，根本就不是一個層次。搞大乙烯，我們依靠的中堅力量就是這些大學生。咱們不能又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。不解決他們的後顧之憂，他們怎麼可能輕裝上陣呢？」